Objectifs
Prendre du recul sur votre parcours professionnel ;
Être acteur de votre vie professionnelle ;
Evaluer votre potentiel ;
Anticiper et vous adapter aux changements personnels et conjoncturels ;
Elaborer un projet d¿évolution ou de reconversion professionnelle.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
articles L 6313-1 et R 6313-4 à R 6313-8 du code du travail
-1 Phase préliminaire permettant
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
-2 Phase d'investigation permettant :
au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
-3 Phase de conclusions :
a) de s'approprier les résultats détaillés de la phase
d'investigation
b) de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière professionnelle. Il vous aide à prendre conscience de vos aptitudes, de vos points forts et de vos compétences professionnelles.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
La technique du bilan de compétences s¿appuie sur un principe d¿alternance d¿entretiens individuels (avec outils de diagnostic) et d¿un travail personnel à partir de supports facilitant l'analyse