Objectifs
permettre aux participants d’acquérir une vision claire de leurs compétences professionnelles et personnelles, de mieux comprendre leurs aspirations et de définir un plan d’action concret pour leur projet professionnel.
Clarifier les aspirations professionnelles du participant, en prenant en compte ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses attentes vis-à-vis du travail.
Accompagner les participants dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et structuré, basé sur une analyse approfondie de leurs compétences, de leurs motivations et du marché du travail.
Déroulement
Phase 1 : Préparation et diagnostic initial (6 heures)
Introduction au bilan de compétences : Présentation des objectifs et des modalités de la formation.
Analyse du parcours professionnel : Revue des expériences professionnelles passées, identification des compétences clés et des acquis.
Évaluation des motivations : Identification des facteurs qui influencent la carrière professionnelle (valeurs, intérêts personnels, souhaits de réorientation).
Phase 2 : Investigation des compétences et des aspirations (12 heures)
Bilan de compétences techniques et comportementales : Utilisation de tests d'auto-évaluation pour mesurer les compétences techniques, comportementales et les soft skills.
Analyse de la personnalité : Tests psychométriques pour explorer les traits de personnalité et leur impact sur le travail (préférences de gestion du stress, gestion de projet, travail en équipe, etc.).
Exploration des métiers et secteurs d’activité : Recherche de nouveaux secteurs ou métiers qui correspondent aux compétences et aux aspirations des participants.
Phase 3 : Conclusion et définition du projet professionnel (6 heures)
Construction du projet professionnel : Élaboration d'un projet professionnel clair et réalisable basé sur les résultats des phases précédentes.
Plan d’action : Définition des étapes nécessaires pour réaliser le projet professionnel (formations, recherche d’emploi, amélioration de certaines compétences, etc.).
Suivi et évaluation post-formation : Mise en place d’un suivi à 3, 6 et 12 mois pour évaluer la mise en œuvre du plan d’action.
Ce que tu obtiens
Un projet professionnel structuré et un plan d’action personnalisé pour réussir cette transition ou évolution.
Une stratégie de recherche d’emploi ou de formation si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
Accessibilité
Contacter nous par mail pour toutes informations concernant les pmr/psh