BILAN DE COMPETENCES

. Réalisation présentiel et à distance
. Réactivité, souplesse, adaptabilité
. Accompagnement dédié du professionnel expert
. Dynamique d'évolution étayée : outils efficaces + réseau partenaires professionnels
. Confidentialité, éthique, déontologie

Informations pratiques

Tarif : 2 900 €

Durée : 18 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En soirée, En journée, Le week-end, Temps partiel, En semaine

Adresse : 30 Rue DE L'UNIVERSITE, 67000 STRASBOURG

Départements couverts : 67

Centre : AVEC AVENIR (Strasbourg)

Objectifs

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui tient compte de la singularité de chaque personne : quelle que soit votre situation professionnelle, salarié du secteur privé ou public, demandeur d'emploi ou profession libérale, un bilan de compétences vous offre l'opportunité d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. (Cf. Art. R6313-4 à 8 Code Travail).

Le bilan de compétences offre donc un temps de prise de recul, hors du contexte professionnel et familial et des pressions du quotidien, dans une démarche de connaissance de soi dynamique pour vous permettre de (re)prendre la main et être acteur de votre avenir.

A partir de l'analyse de votre trajectoire, de vos compétences professionnelles et personnelles mais aussi de vos aptitudes, motivations et valeurs personnelles, le bilan met en lumière vos talents et acquis afin de construire un projet professionnel ou de formation au service de vos ambitions. Ceci à toute étape de votre parcours professionnel et quel que soit votre niveau de qualification.

Un bilan de compétences facilite la négociation et la communication des projets construits et favorise leur succès par une meilleure argumentation et connaissance de vos atouts.

Selon le ou les objectifs définis, votre bilan de compétences vous permet ainsi de :

Faire le point sur votre parcours professionnel, avec le regard neutre et bienveillant de votre consultante
Identifier et de valoriser vos acquis, vos compétences et vos atouts
Construire ou confirmer un projet d'évolution professionnelle ou de formation, au sein de votre entreprise ou en dehors, étayé sur l'analyse objective de vos réalisations et points forts
Préparer, accompagner une mobilité ou une reconversion, en vous donnant les moyens de les concrétiser
Mieux vous connaître pour identifier vos capacités et aspirations professionnelles à mettre en cohérence avec les exigences des systèmes de travail en perpétuelle évolution
Re devenir acteur de vos choix professionnels, redonner souffle à votre parcours voire à votre motivation et l'envie de réaliser vos ambitions professionnelles et personnelles.

Il favorise ainsi le plein épanouissement de votre potentiel professionnel et personnel.

Déroulement

Votre bilan de compétences sur mesure s'adapte en contenu et durée à vos attentes ou contraintes identifiées en entretien préalable. Ségolène ROURE vous accompagne au long des 3 phases du bilan prévues par la Loi (article R.6313-4 du Code du Travail) sur 24h maximum avec travail personnel et un planning ajusté sur 8 à 10 semaines.

Phase préliminaire

Accueillir, informer
Analyser votre demande, comprendre contexte et circonstances
Identifier vos besoins et attentes pour définir vos objectifs et les modalités du bilan.

Phase d'investigation

Se connaître: analyser centres d'intérêts, motivations, compétences, aptitudes, acquis professionnels ou personnels transférables à d'autres situations professionnelles, pour révéler vos points forts et axes de progrès.
Explorer, élargir le regard sur marché, métiers et formations pour vous situer et construire vos scénarios d'évolution / reconversion.
Vérifier la pertinence du scénario choisi : mesurer l'écart entre vos acquis et ambitions confrontés à la réalité, valider le projet professionnel ou de formation, élaborer des scénarios alternatifs, en préparer la mise en action.

Phase de conclusions

Vous approprier les résultats détaillés de l'investigation
Recenser les facteurs favorisants ou non la réalisation du projet
Construire le plan d'action et ses étapes
Planifier l'entretien de suivi à 6 mois / 1 an du bilan.

Le document de synthèse détaillé reprend par écrit les résultats de votre bilan; il est remis et commenté en entretien de conclusion. Destiné à vous seul, sa communication à un tiers ne peut se faire qu'avec votre accord formel, il reprend les :

Circonstances et motivations du bilan
Projets professionnels et le cas échéant de formation
Conditions et moyens favorisant leur réalisation
Modalités et étapes de réalisation
Date prévisionnelle de suivi.

Ce que tu obtiens

Au terme de votre bilan de compétences, vous serez donc en mesure d'identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans les situations professionnelles choisies. Avec ainsi une vision claire de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation resitués dans le contexte économique et social propre à votre situation. Avec un plan d'actions qui prépare et permet de concrétiser le projet que vous aurez défini et consolidé.

Votre bilan vous permet ainsi de :

Disposer d'une meilleure connaissance de vous-même, de vos besoins et attentes, afin de définir vos critères de choix d'évolution ou de nouvelle activité professionnelle
Identifier vos atouts, vos compétences et aptitudes pour réaliser vos ambitions
Mieux connaître les métiers cibles, leurs contraintes et leurs conditions d'accès
Gagner en autonomie et en confiance dans la conduite de votre carrière
Elaborer une stratégie vers la réussite de votre projet professionnel ou de formation
Mesurer la faisabilité de ce projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d'activité, actuel ou souhaité.

Enfin, il vous permet d'identifier les acteurs et interlocuteurs à contacter dans vos démarches auprès desquels faire de vos atouts les arguments de négociation de votre futur emploi, formation ou évolution de carrière, voire de création d'activité.

Le document de synthèse, co-écrit avec votre consultante Ségolène ROURE, rassemble les éléments détaillés du bilan nécessaires à votre projet. Il prépare et facilite vos démarches d'évolution, de formation ou de VAE et vos recherches de financement.

Le document de synthèse, co-écrit avec votre consultante Ségolène ROURE, rassemble les éléments détaillés du bilan nécessaires à votre projet. Il prépare et facilite vos démarches dévolution, de formation ou de VAE et vos recherches de financement.

Admission

Plusieurs modalités possibles
Admission après entretien
Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Formalisation écrite et recherches guidées ou plus ou moins autonome en fonction des potentialités de chacun.

Rédaction par étape des éléments de la synthèse, reprise du matériel amené en séance et exploitation adaptée aux possibilités de chacun.

Aspect ludique et créatif, simplification de la démarche.
Ajustements nécessaires de la durée des entretiens et réalisation à distance.
Aide aux recherches en ligne, et à l'exploitation des tests.