Bilan de compétences

- Une Phase préliminaire gratuite et sans engagement qui permet :
o Initier un premier contact avec le consultant qui sera votre interlocuteur durant l’accompagnement en bilan
o Identifier votre profil, clarifier les attentes du bénéficiaire
o Définir la nature de vos besoins, pour mieux comprendre l’objectif à atteindre
o Vous Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre
o Etablir un devis de prestation (sur demande)

- Une Phase d’investigation permet au bénéficiaire :
o Définir les moments clés de votre Histoire
o Explorer vos idées, vos envies
o Identifier vos valeurs, vos besoins, vos qualités et vos axes d’améliorations
o Identifier vos compétences, aptitudes professionnelles et personnelles
o Observer le marché du travail (Le monde du travail bouge, informez-vous)
o L'enquête métier ? Pour quoi faire ?
o Etudier la faisabilité et construire son projet professionnel, vérifier la pertinence
o Elaborer une ou plusieurs alternatives
o Quiz, qu’avez-vous retenu ?

-Une Phase de conclusion permet :
o Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
o Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel
o Valider votre projet
o Préparez le plan d'action de votre projet
o Quiz, qu’avez-vous retenu ?

Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences
Il comporte les éléments suivants :
- Les circonstances du bilan de compétences
- Les attentes
- Les compétences, les aptitudes, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation du projet
- L’élaboration d’un plan d’action
Un entretien à 6 mois est programmé à l’issue du bilan de compétences.

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura développé une vision claire, structurée et réaliste de son avenir professionnel, fondée sur une analyse approfondie de son parcours, de ses compétences et de ses aspirations.

Le bénéficiaire sera en mesure d’identifier précisément ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes transférables, ses talents, ses valeurs, ses motivations profondes ainsi que ses besoins fondamentaux en matière d’environnement de travail. Il aura pris conscience de ses axes d’amélioration et des leviers de développement mobilisables.

Grâce à la phase d’investigation, il aura exploré de manière approfondie ses idées, ses envies et les moments clés de son histoire personnelle et professionnelle ayant influencé ses choix. Cette réflexion lui permettra de mieux comprendre la cohérence de son parcours et d’identifier les pistes d’évolution pertinentes.

Le bénéficiaire disposera d’une connaissance actualisée du marché du travail, des secteurs porteurs, des réalités des métiers envisagés et des compétences attendues. L’enquête métier réalisée lui permettra de confronter son projet à la réalité du terrain, d’identifier les conditions d’exercice, les contraintes, les perspectives d’évolution et les niveaux de rémunération.

À l’issue du bilan, il aura construit un projet professionnel réaliste, argumenté et en adéquation avec son profil, ses compétences et le contexte économique. Si nécessaire, une ou plusieurs alternatives auront été élaborées afin de sécuriser son parcours et d’élargir ses perspectives.

Le bénéficiaire sera capable de démontrer la pertinence et la faisabilité de son projet, en identifiant clairement les facteurs favorables et les freins potentiels à sa mise en œuvre. Il saura mobiliser ses ressources personnelles et professionnelles pour concrétiser son objectif.

Un plan d’action détaillé, structuré et opérationnel sera formalisé. Ce plan précisera les étapes à court, moyen et long terme : formation éventuelle, démarches administratives, recherche d’emploi, création d’activité, développement de compétences complémentaires ou actions de mise en réseau. Le bénéficiaire disposera ainsi d’une feuille de route claire pour avancer avec méthode et confiance.

Le document de synthèse remis en fin d’accompagnement constituera un support formalisé retraçant les circonstances du bilan, les attentes initiales, les compétences identifiées, les éléments constitutifs du projet professionnel (et éventuellement de formation) ainsi que les principales étapes prévues pour sa réalisation. Ce document restera confidentiel et propriété exclusive du bénéficiaire.

Enfin, l’entretien de suivi à 6 mois permettra d’évaluer l’avancement du projet, d’ajuster les actions si nécessaire et de renforcer la dynamique engagée.

Action accessible aux personnes en situation de handicap : adaptation des modalités, supports et rythmes selon les besoins. Analyse préalable et aménagements spécifiques possibles en lien avec des partenaires spécialisés si nécessaire.