Objectifs
Le processus d'accompagnement du bilan de compétences vise à développer ou confirmer un projet professionnel à la fois réaliste et réalisable. Il prend en considération vos compétences, potentiel, motivations, et les réalités socio-économiques et du marché de l'emploi de la région visée.
L'objectif est de créer un projet professionnel qui soit à la fois enrichissant, motivant et réalisable, en identifiant les étapes nécessaires pour sa mise en ¿uvre. Cela implique une redéfinition de votre projet professionnel, fondée sur une compréhension approfondie de vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et compétences (compétences interpersonnelles, savoir-faire technique et comportemental, valeur ajoutée). Les objectifs incluent la prise de conscience de vos véritables compétences professionnelles et personnelles, la révélation de vos talents et potentiel, y compris ceux insoupçonnés, la redécouverte d'un projet aligné avec vos attentes personnelles et professionnelles, la redéfinition de votre parcours professionnel, la surmontée de périodes de démotivation, burn-out, ou épuisement professionnel et personnel, la découverte d'une nouvelle carrière adaptée à votre personnalité et aspirations, et la préparation à une mobilité ou évolution professionnelle, en mettant en avant votre potentiel transférable. L'accompagnement est individualisé et personnalisé, tenant compte de la singularité de chaque bénéficiaire, pour atteindre ses objectifs spécifiques.
Ce bilan est destiné aux employés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux fonctionnaires (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi (catégories A, B, C), ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans, commerçants et professionnels libéraux.
L'objectif est de créer un projet professionnel qui soit à la fois enrichissant, motivant et réalisable, en identifiant les étapes nécessaires pour sa mise en ¿uvre. Cela implique une redéfinition de votre projet professionnel, fondée sur une compréhension approfondie de vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et compétences (compétences interpersonnelles, savoir-faire technique et comportemental, valeur ajoutée). Les objectifs incluent la prise de conscience de vos véritables compétences professionnelles et personnelles, la révélation de vos talents et potentiel, y compris ceux insoupçonnés, la redécouverte d'un projet aligné avec vos attentes personnelles et professionnelles, la redéfinition de votre parcours professionnel, la surmontée de périodes de démotivation, burn-out, ou épuisement professionnel et personnel, la découverte d'une nouvelle carrière adaptée à votre personnalité et aspirations, et la préparation à une mobilité ou évolution professionnelle, en mettant en avant votre potentiel transférable. L'accompagnement est individualisé et personnalisé, tenant compte de la singularité de chaque bénéficiaire, pour atteindre ses objectifs spécifiques.
Ce bilan est destiné aux employés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux fonctionnaires (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi (catégories A, B, C), ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans, commerçants et professionnels libéraux.