Objectifs
Le bilan de compétences est un temps que vous vous accordez pour analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Accompagné d'un consultant expérimenté, le bilan de compétences vous permet de :
- Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- Retrouver du sens dans votre vie professionnelle ;
- Vous remobiliser et porter un regard différent sur votre situation ;
- Vous projeter vers une évolution professionnelle avec plus de clarté, en sécurité, grâce à l'étude de toutes les solutions possibles et la définition d'un plan d'action précis et détaillé dans le temps.
La démarche se déroule en 3 phases réglementaires :
Phase préliminaire : Définir le cadre, clarifier vos attentes et vos besoins.
Phase d'investigation :
- Explorer, analyser vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
- Elaborer une ou plusieurs alternatives ainsi qu’un plan d’action réaliste et réalisable.
Phase de conclusion :
- Vous approprier les résultats de la phase d’investigation au travers d’un document de synthèse,
- Définir un plan d’action concret et vous accompagner dans sa mise en œuvre.
La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur 12 semaines.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Accompagné d'un consultant expérimenté, le bilan de compétences vous permet de :
- Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- Retrouver du sens dans votre vie professionnelle ;
- Vous remobiliser et porter un regard différent sur votre situation ;
- Vous projeter vers une évolution professionnelle avec plus de clarté, en sécurité, grâce à l'étude de toutes les solutions possibles et la définition d'un plan d'action précis et détaillé dans le temps.
La démarche se déroule en 3 phases réglementaires :
Phase préliminaire : Définir le cadre, clarifier vos attentes et vos besoins.
Phase d'investigation :
- Explorer, analyser vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
- Elaborer une ou plusieurs alternatives ainsi qu’un plan d’action réaliste et réalisable.
Phase de conclusion :
- Vous approprier les résultats de la phase d’investigation au travers d’un document de synthèse,
- Définir un plan d’action concret et vous accompagner dans sa mise en œuvre.
La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur 12 semaines.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.