Objectifs
- Faire le point sur vos ressources : vos intérêts, vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos qualités, vos moteurs et vos besoins pour mettre en valeur et exploiter votre potentiel
- Identifier des projets professionnels et/ou des alternatives satisfaisants
- Rechercher de l'information pertinente et identifier l'ensemble de vos soutiens
- Hiérarchiser vos projets selon la réalité du marché, vos priorités et vos contraintes
- Visualiser clairement les étapes à mettre en œuvre
- Evaluer votre employabilité et/ou valoriser vos atouts
Déroulement
Psychologue clinicienne de formation, mon approche est centrée sur l’humain dans sa globalité. Elle est sous-tendue par des courants tels que l’ADVP et la psychologie existentielle et s’inspire de dispositifs comme SVST (Sens de la Vie Sens du Travail).
La méthodologie vise, d'une part, à approfondir la connaissance de soi afin de faire des choix plus assurés et de se sentir acteur des évolutions souhaitées et d'autre part, à construire un projet professionnel réaliste, pertinent et en accord avec les opportunités d’emplois ainsi qu'un plan d'action.
Ainsi, le bilan de compétences se compose toujours de 3 phases :
La phase préliminaire (1 RDV d’1h à 1h30 avant le bilan)
- Co-analyse de la demande et de la situation
- Définition des objectifs
- Co-construction du programme personnalisé et du planning
- Présentation des méthodes et outils à mettre en œuvre
- Confirmation des engagements réciproques
La phase d’investigation (14 à 18 heures)
- Analyse des éléments ayant amené au processus de changement
- Exploration de la personnalité, des priorités et des intérêts
- Inventaire des compétences (savoir, savoir-faire, savoir être)
- Découverte des métiers / Exploration des possibilités
- Recherche et analyse des informations recueillies
- Construction d’un projet professionnel et/ou d’alternatives et vérification de leur pertinence et de leur faisabilité
- Élaboration d’au moins un plan d’action
La phase de conclusion (4 à 6h)
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identification des conditions et moyens favorisant la réalisation du/des projet(s) professionnel(s)
- Confirmation du/des plan(s) d’action(s) nécessaire à la mise en œuvre du projet
- Co-rédaction de la synthèse écrite
RDV pour un entretien de suivi 3 à 6 mois après le bilan afin de constater les démarches mises en œuvre et faire le point sur l’avancée du projet.
Ce que tu obtiens
- Prendre du recul sur votre situation
- Valoriser vos compétences et vos atouts pour évoluer dans votre poste ou réussir votre mobilité professionnelle
- Redonner le sens que vous souhaitez à votre parcours
- Retrouver de la satisfaction, de l'élan et de la motivation au travail
- Développer des compétences à l'orientation de carrière
- Gagner en sérénité et en confiance en vous
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
L’accessibilité du site https://monsensdelavenir.com a fait l’objet d’une attention particulière et une charte d’engagement pour l’accueil des PSH y a été adjointe. Les personnes en situation de handicap ainsi que celles qui décrivent des besoins spécifiques (troubles, maladies, autres contraintes) se voient proposer systématiquement un rééquilibrage des temps synchrones et asynchrones afin de bénéficier d’un nombre plus important d’heures en entretien individuel.
Toutes les solutions adaptatives proposées par les personnes qui sont les mieux à même de juger de leurs besoins sont mises en œuvre dans la limite d’un coût excessif pour la structure. Enfin, les contacts des référents handicap des agefiph et fiphfp en région sont répertoriés. Pour finir, un certain nombre de pretataires de bilan de compétences spécialisés dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap ou de opersonnes porteuses de handicap spécifiques a été identifié et pourrait faire l’objet d’une adresse.