Objectifs
Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou encore d'apprécier l'opportunité d'un engagement dans une démarche de validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Déroulement
La démarche de bilan de compétences se déroule sur une durée maximum de 24H organisée en discontinu sur une période 2 à 4 mois.
Cette durée est personnalisée en fonction des situations individuelles et de vos objectifs.
Elle s'articule principalement autour d'entretiens individuels (en présentiel ou à distance), de l¿utilisation de tests/outils (en centre ou via notre plateforme www.monbilanenligne.fr) et de démarches extérieures.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1. La phase préliminaire :
- définir et analyser la nature de ses besoins
- informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en ¿uvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation
2. La phase d'investigation :
- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3. La phase de conclusion:
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, et les cas échéant, d'un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet
A l'issue du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire, document dont il est seul destinataire.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra d'effectuer un point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel en adéquation avec vos valeurs et objectifs.
La prestation de bilan est une réponse adaptée à différentes situations: valoriser votre expérience et votre personnalité, inventorier et valoriser vos compétences, vous positionner sur le marché du travail, vous accompagner dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer votre activité professionnelle, définir un projet prenant en compte vos problématiques de santé, anticiper une fin de carrière¿
La démarche proposée favorise une prise de conscience sur soi, son environnement, permet souvent de prendre confiance en soi et d¿être pleinement acteur de son parcours.
Une synthèse de votre bilan vous sera remise en fin de prestation.
Elaborée conjointement entre vous et votre conseiller.ère, elle formalisera :
- les circonstances du bilan de compétences
- les compétences, aptitudes au regard de votre projet
- les principales étapes pour la réalisation de votre/vos projets(s)
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous accompagnons très régulièrement des personnes en situation de handicap dans leurs projets professionnels.
Nos conseillers adaptent leurs pratiques (rythme, durée des entretiens, outils mobilisés...) aux situations individuelles en lien avec des structures relais (cap emploi, agefiph, partenaires spécialisés...).
S'il est, pour vous, compliqué de vous déplacer, une partie ou la globalité de l'accompagnement pourra être réalisé à distance ou dans votre structure.