Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences vous offre un (une consultante-coach qui a signé une charte de déontologie) pour mener votre réflexion et construire votre projet professionnel sur une période définie à travers les 3 phases suivantes :

1. La phase préliminaire

A travers un rendez-vous d'information gratuit et sans engagement d'une durée de 30 minutes à 1 heure, cette phase a pour objectif :
- d'analyser votre besoin et vérifier que le dispositif répond à vos attentes
- de vous présenter notre approche, les choix des outils et les modalités de financement.
- de définir les modalités de déroulement (contenu, hors/sur temps de travail, fréquences de rendez-vous avec votre consultante-coach)
- de poser le cadre du dispositif et engager le bénéficiaire dans la démarche de construction d'un projet professionnel en lien avec ses aspirations.

2. La phase d'investigation

Cette phase a pour objectif :
- d'affiner vos attentes
- de poser les moments clés de votre parcours
- d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles
- d'identifier les compétences transférables
- de réaliser des tests de personnalités
- de trouver les sources de motivations et d'attirance métier
- de construire des hypothèses de changement métier/ poste
- de réaliser une enquête métier/ terrain et vérifier la pertinence avec le bassin socio-économique
- d'identifier les conditions à réunir et les ressources à mobiliser pour accéder au métier/ à la fonction/ au statut souhaité(e) (formation, diplôme...)

L'investigation est menée en alternance entre des travaux personnels guidés via une plate-forme digitale et des rendez-vous en face-à-face (en présentiel ou par visio) avec votre consultante-coach permettant d'analyser, de confronter et de valider les résultats.

La fréquence des rendez-vous et la durée sont définies lors de la phase préliminaire.
Vous avez accès à un centre de ressources en ligne

3. La phase de conclusion

Cette phase a pour objectif de valider votre parcours du bilan compétences après avoir confronté les résultats à la réalité en ayant pris en compte les besoins socio-économiques du territoire visé.
Elle s'achève avec la présentation d'une synthèse détaillée reprenant les éléments clés du bilan de compétences avec :
- Le contexte de la demande
- L'analyse des compétences personnelles et professionnelles
- Le projet professionnel retenu et validé
- Le plan d'actions et les moyens à mobiliser pour la mise en oeuvre du projet professionnel.
Cette synthèse remise au bénéficiaire est un document confidentiel. Il ne peut être communiqué à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.

A l'issue du bilan de compétences

Un certificat de réalisation est remis au bénéficiaire.
Une évaluation de l'action est proposée au bénéficiaire
Un suivi à 6 mois est proposé au bénéficiaire soit par un rendez-vous, soit un échange téléphonique ou à défaut un questionnaire d'évaluation à froid pour :
- mesurer l'efficacité du bilan dans le temps
- faire le point sur la réalisation des actions post-bilan
- identifier les difficultés de mise en oeuvre et définir les axes d'amélioration pour le bénéficiaire comme pour le prestataire.
https://www.competences-transverses.fr/

Nous sommes particulièrement attentifs à l'adaptation de notre formation aux personnes en situation de Handicap. Contactez-nous afin d'en étudier les possibilités d'adaptation. Il s'agit d'une action individuelle.