Objectifs
Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière, sur ses compétences professionnelles et extra professionnelles, ses valeurs, ses motivations et ses aptitudes pour élaborer un projet d’évolution de son parcours professionnel. Il permet de s'appuyer sur ces éléments pour envisager son projet professionnel. Cette action de formation est éligible au financement proposé par le CPF.
Module 1 : Phase Préliminaire
Pendant ce module le stagiaire sera en mesure d'appréhender le contenu global de son Bilan de Compétences et de ses différentes étapes. Il doit être capable de mesurer le travail à fournir, appréhender les différents moyens de financement et décider de son engagement.
Cette phase doit permettre de:
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Module 2 : Phase d'Investigation - 1ère partie : Diagnostic
A l'issu de ce module, le stagiaire doit être capable de
Retracer son parcours professionnel
Constituer son portefeuille de compétences
Définir le cadre souhaité de son évolution (contraintes, valeurs ajoutées, intérêts)
Module 3 : Phase d'Investigation - 2ème partie : Projets
A l'issu de ce module, le stagiaire doit être capable de
Explorer les possibilités
Elaborer une ou plusieurs pistes d'évolution professionnelle
Vérifier la faisabilité d'un ou deux projets
Construire un projet professionnel
Mettre en place un plan d'action
Module 4 : Phase de Conclusion et de Synthèse
A l'issu de ce module, le stagiaire doit être capable de :
S'approprier les résultats de la phase d'investigation
Recenser les facteurs favorables ou les freins à la mise en place du (ou des) projet(s)
Recenser les conditions et les moyens de réalisation de son projet professionnel ( ou ses projets)
Mesurer les écarts et prévoir une solution formation si besoin
Planifier les différentes étapes de mise en œuvre du (ou des) projet(s).
Module 5 : Suivi et Accompagnement
A la fin du Bilan de compétences, un suivi est réalisé par le prestataire sur une durée de 6 mois. Des échanges de mail ou téléphoniques peuvent avoir lieu auprès du consultant qui reste disponible pour toute question qui se pose dans la mise en place du projet.
Une rencontre est prévue et organisée dans un délai de 3 à 6 mois pour évaluer les premières actions réalisées et accompagner dans la dynamique enclenchée.
Module 1 : Phase Préliminaire
Pendant ce module le stagiaire sera en mesure d'appréhender le contenu global de son Bilan de Compétences et de ses différentes étapes. Il doit être capable de mesurer le travail à fournir, appréhender les différents moyens de financement et décider de son engagement.
Cette phase doit permettre de:
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Module 2 : Phase d'Investigation - 1ère partie : Diagnostic
A l'issu de ce module, le stagiaire doit être capable de
Retracer son parcours professionnel
Constituer son portefeuille de compétences
Définir le cadre souhaité de son évolution (contraintes, valeurs ajoutées, intérêts)
Module 3 : Phase d'Investigation - 2ème partie : Projets
A l'issu de ce module, le stagiaire doit être capable de
Explorer les possibilités
Elaborer une ou plusieurs pistes d'évolution professionnelle
Vérifier la faisabilité d'un ou deux projets
Construire un projet professionnel
Mettre en place un plan d'action
Module 4 : Phase de Conclusion et de Synthèse
A l'issu de ce module, le stagiaire doit être capable de :
S'approprier les résultats de la phase d'investigation
Recenser les facteurs favorables ou les freins à la mise en place du (ou des) projet(s)
Recenser les conditions et les moyens de réalisation de son projet professionnel ( ou ses projets)
Mesurer les écarts et prévoir une solution formation si besoin
Planifier les différentes étapes de mise en œuvre du (ou des) projet(s).
Module 5 : Suivi et Accompagnement
A la fin du Bilan de compétences, un suivi est réalisé par le prestataire sur une durée de 6 mois. Des échanges de mail ou téléphoniques peuvent avoir lieu auprès du consultant qui reste disponible pour toute question qui se pose dans la mise en place du projet.
Une rencontre est prévue et organisée dans un délai de 3 à 6 mois pour évaluer les premières actions réalisées et accompagner dans la dynamique enclenchée.