L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il s'agit de prendre en compte sa dynamique de carrière, ses compétences, ses expériences, ainsi que la réalité du marché afin de définir un projet professionnel à la fois motivant et réaliste au regard du marché et du projet de vie de la personne.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. La dynamique de carrière combine des techniques de coaching et l'apport méthodologique de la définition d'un projet professionnel. Il s'agit d'accompagner la personne dans son potentiel et ses singularités. Il s'agit également de prendre en compte ses compétences, ses expériences, ainsi que la réalité du marché afin de définir un projet professionnel à la fois motivant et réaliste au regard du marché et du projet de vie de la personne. Il se déploie en 3 phases : - phase préliminaire : bilan de la dynamique de carrière - phase investigation : identification des moteurs de carrière - phase conclusion : validation du projet professionnel 1. Phase Préliminaire : Réaliser le bilan de votre dynamique de carrière - le fils rouge de votre parcours professionnel - la synthèse de vos expériences, et vos compétences 2. Phase investigation : Identifier de vos moteurs de carrière : vos compétences, votre personnalité et vos motivations - L'identification de vos moteurs et des contextes de motivation et démotivation - Vos talents et vos expériences réussies - Vos critères de choix en lien avec votre projet de vie utilisation 3. Phase conclusion : Valider votre projet professionnel et établir une stratégie - ouvrir le champs des possibles sur un à deux projets - confronter ces projets à la réalité du marché au travers d'une démarche réseau - identifier ma valeur ajoutée (compétences, expériences, personnalité) - initier une stratégie de mise en oeuvre en appui à votre projet (recherche, création, formation) 4. Outils - Documents - Livret accompagnement /Synthèse - Inventaire de personnalité /moteurs de motivation -Apport méthodologique de démarche réseau, recherche et communication du projet