Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectifs de :
• Analyser ses compétences personnelles, professionnelles et ses aptitudes
• Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts, besoins et valeurs
• Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
• Construire son plan d'actions pour concrétiser son projet professionnel. Vous êtes acteur de votre démarche tout au long du bilan. L’accompagnement est individualisé, adapté à vos besoins, et respectueux de votre rythme.
Le bilan de compétences s’inscrit dans le cadre règlementaire de la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Déroulement
Le bilan de compétences DYNAMIQUE est un accompagnement qui dure 20h00 dont 12h d'entretien en face à face (présentiel ou distanciel) et 8h de travail guidé sur une application sur-mesure, résultats validés avec la consultante.
Des ressources sur le secteur de la formation et du marché du travail sont accessibles en permanence sur une plateforme dédiée.
Les rendez-vous peuvent être organisés pendant ou hors temps de travail.
Un premier rendez-vous est organisé afin de clarifier vos besoins, vos attentes et vos objectifs.
C'est l'occasion de poser toutes vos questions mais aussi, de rencontrer la personne qui vous accompagnera, et qui saura, dès lors, adapter le parcours à vos besoins.
Le bilan de compétences est organisé en 3 phases règlementaires :
Phase 1 - PHASE D'ENTRETIEN PRÉLIMINAIRE
- Confirmer votre engagement dans la démarche.
- Définir et analyser la nature de vos besoins.
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase 2 - PHASE D'INVESTIGATION
- Analyser la dynamique de votre parcours, valoriser vos réalisations et analyser votre parcours professionnel
- Diagnostiquer vos motivations et comportements au travail, besoins et valeurs
- Se positionner compte tenu des intérêts professionnels pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière et de mobilité
- Déterminer vos points forts et axes de développement
- Élaborer des voies d'orientation
- Valoriser vos réalisations et promouvoir votre CV pour renforcer votre visibilité professionnelle
Phase 3 - PHASE DE CONCLUSION
Valider la cohérence de votre projet
- Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation
Un suivi est assuré après 6 mois pour vous apporter un appui à la mise en œuvre de votre projet.
Ce suivi peut aller jusqu'à une séance de 2h d'entretien conseil.
Entretien de suivi proposé afin de :
- Évaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
- Apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
- Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
En présentiel et/ou à distance, des méthodes d'accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires telles que des tests, des jeux/ateliers et des entretiens dialogiques.
Vous travaillerez sur vos compétences, besoins, motivations, valeurs et intérêts.
Vous construirez et validerez votre projet professionnel en collaboration avec la consultante, via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.
Un plan d'action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
Des conseils relatifs aux techniques de recherche d'emploi, à l'élaboration du CV et du pitch sont proposés.
En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle vous sera remise.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent pas être communiqués à un tiers, sauf avec son accord.
Ce que tu obtiens
- Identifier vos compétences personnelles et professionnelles et vos connaissances
- Cerner clairement vos motivations, besoins et attentes professionnelles, intérêts et valeurs
- Construire un projet professionnel réaliste et réalisable, adapté à l'environnement économique de votre secteur et à l'évolution du marché du travail
- Établir votre plan d'action pour concrétiser ce projet professionnel.
Le document de synthèse co-construit avec vous et commenté lors de l'entretien final vous permet de conserver une trace du parcours, de maintenir le cap dans le sens de votre plan d'action.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Votre consultante en bilan de compétences est formée pour exercer cette mission.
Elle a suivi une formation qui lui permet d’aborder chaque accompagnement en tenant compte de votre situation spécifique.
Elle sera l’unique interlocutrice de votre bilan de compétences afin d’assurer un lien de confiance et vous permettre de mieux avancer dans votre cheminement.
En présentiel, nous pouvons nous rejoindre sur différents sites : Saïx, Réalmont, Castres. Ces lieux d’accueil sont habilités pour les personnes à mobilité réduite.
Si vous avez une quelconque difficulté ou handicap dont vous voudriez nous faire part afin d’adapter au mieux notre accompagnement, vous pouvez nous contacter par téléphone : 06 88 99 07 55 ou bien souscrire le questionnaire à cet effet sur le site : PRISE DE CONTACT.
La mise à disposition d’un ordinateur portable est possible durant les séances, selon les outils utilisés dans l’accompagnement sur-mesure.
Nous mettons à votre disposition une page privée sur le site internet Altern et Vous, afin d’accéder à des ressources (documents et liens) que vous pouvez explorer et utiliser à votre guise tout au long du parcours.
Une application (LISIO) est installée sur notre site internet pour améliorer l’accessibilité. Elle permet d’adapter nos supports numérique à différents types de handicap.