Objectifs
Le bilan de compétences doit permettre :
- de trouver ou retrouver dans votre vie professionnelle (aspiration, inspiration, sens, valeur) ;
- d'identifier un domaine ou une activité dans lesquels ;
- d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
- de reprendre ;
- de et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Déroulement
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit :
- analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
- définir conjointement les modalités de déroulement.
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :
- l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ;
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans ses nouveaux projets professionnels (formation, reconversion...) prenant également en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Rendez-vous à 6 mois
Entretien six mois après la fin du bilan pour faire le point sur ses progrès.
Ce que tu obtiens
- Une et de son fonctionnement
- Retrouver de la motivation et de la
- afin d'élaborer son projet professionnel.
-
- Une synthèse du bilan de compétences co écrite
- Un plan d'action avec les étapes à venir suite au bilan
Admission
- Admission après entretien