Objectifs
Elaborer un projet professionnel ou personnel ou un projet de formation pour le salarié.
Identifier ses compétences
Construire un plan d'actions réaliste
Le bilan de compétences est un outil incontournable de l¿évolution professionnelle
Déroulement
1-La phase préliminaire :
Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement pour faire connaissance, entendre votre demande, répondre à vos questions et vous présenter notre démarche, les différentes étapes et la méthodologie utilisée.
L¿organisation logistique et administrative est également évoquée lors de ce premier temps de travail.
La phase d'investigation ( plusieurs rendez vous)
La phase d'investigation est le c¿ur du bilan
- L¿analyse de votre parcours personnel et professionnel permet de repérer les grandes étapes, les points clés qui seront travaillés lors des entretiens
- Vous réalisez un travail d¿identification et d¿écriture de de l¿ensemble de vos compétences, en se basant sur votre parcours professionnel et personnel,
- Un travail d¿analyse de vos intérêts professionnels et personnels ,
- Les éléments motivationnels seront identifiés, mais aussi les freins et les doutes . Des outils et tests vous seront proposés pour alimenter votre réflexion.
Des outils psychotechniques peuvent être utilisés en cas de reprise de formation
Le projet professionnel ou de formation se construira à partir de l¿analyse, et de l¿assemblage de toutes ces informations. Sa faisabilité sera validée par différents outils ( enquêtes métiers, tests psychotechniques, phase d¿immersion..)
Les projets sont validés par un travail de mise en réalité: accès à l'emploi, niveau de rémunération, accès à la formation si nécessaire,ingénierie financière, outils et démarches de recherche d¿emploi¿
Construction du plan d'actions avec les différentes étapes à réaliser.
La troisième phase est celle de la conclusion :Ce document synthèse comprendra l¿analyse de la demande, le contexte de réalisation du bilan, l¿identification de ces éléments motivationnels, le/les projets professionnels construits, les compétences transférables, et le plan d¿action détaillé.
La cartographie complète des compétences sera jointe à ce document (en annexe).
Ce document de synthèse vous est remis au terme de votre bilan
Ce que tu obtiens
Validation d'un projet professionnel, personnel ou de formation
Appropriation d'un plan d'actions validé et réaliste
Construction d'outils méthodologiques utilisables dans la suite su parcours
Re-mobilisation, re-dynamisation et changement
Admission
- Admission sans disposition particulière