Objectifs
Le bilan de compétences a pour finalité d’aider le bénéficiaire à analyser sa situation professionnelle, à repérer ses compétences et ses motivations, à clarifier ses aspirations et à définir un projet professionnel cohérent avec son profil.
Il s’adresse à toute personne souhaitant prendre du recul sur son parcours professionnel, dans une perspective d’évolution, de réorientation, de repositionnement ou de clarification.
La démarche permet de mieux identifier les ressources mobilisables, de préciser les priorités du bénéficiaire et de construire un projet professionnel réaliste, structuré et durable.
L’accompagnement est réalisé dans un cadre individualisé et confidentiel, par des consultants engagés dans une posture d’écoute active, de bienveillance et de non-jugement.
Déroulement
Durée : 13 heures en visioconférence
Individuel 7 heures :
Des entretiens personnalisés permettent d’analyser la situation du bénéficiaire, de clarifier ses enjeux et d’approfondir les éléments utiles à la construction de son projet.
Collaboratif 6 heures :
Les temps collectifs, organisés en mini-groupe, visent à enrichir la réflexion, favoriser la confrontation des points de vue et soutenir l’émergence de nouvelles perspectives, dans un cadre respectueux et sécurisé.
Contenu du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases.
Phase 1 – Investigation préliminaire
Clarifier votre point de départ et poser un cadre sur mesure
Cette première phase permet de préciser la demande du bénéficiaire et de déterminer les conditions de déroulement du bilan.
Elle vise à :
- analyser le parcours, les expériences et la situation actuelle ;
- identifier les attentes, les questionnements et les besoins ;
- fixer les objectifs du bilan de compétences ;
- définir les modalités d’accompagnement adaptées à la situation du bénéficiaire.
Cette phase permet d’établir un cadre de travail clair, individualisé et cohérent.
Phase 2 – Investigation
Cette phase constitue le temps principal du bilan. Elle a pour objet d’explorer les ressources du bénéficiaire et d’examiner les hypothèses d’évolution professionnelle envisageables.
À travers des échanges, des exercices guidés et des dynamiques collaboratives, vous serez amené(e) à :
- identifier vos compétences clés et vos talents ;
- analyser votre fonctionnement, vos motivations et vos valeurs ;
- repérer vos réussites et les ressources sur lesquelles vous appuyer ;
- examiner des pistes professionnelles cohérentes avec votre profil ;
- évaluer ces pistes au regard du marché, de l’environnement professionnel et de leur faisabilité.
Les temps collaboratifs apportent un complément d’analyse par l’effet miroir et la mise en perspective collective, dans un cadre structuré et sécurisant.
Cette phase permet d’avancer vers un projet professionnel construit, cohérent et réaliste.
Cette phase permet notamment l’identification du profil professionnel, des compétences, des valeurs, des pistes professionnelles et de leur analyse.
Phase 3 – Conclusion
Structurer, décider et passer à l’action
Cette dernière phase vise à formaliser les éléments issus du bilan et à préparer leur mise en œuvre.
Elle vous permet de :
- vous approprier les résultats du travail réalisé ;
- retenir un ou plusieurs projets professionnels ;
- formaliser un plan d’action opérationnel ;
- repérer les étapes de mise en œuvre, les ressources utiles et les points de vigilance ;
- établir une synthèse personnalisée de votre bilan.
À l’issue de cette phase, le bénéficiaire dispose d’orientations clarifiées et d’un cadre d’action concret.
Enfin, un suivi post-bilan se déroulera 6 mois suivant le dernier entretien, afin de faire un point sur le déroulé du plan d'actions, les freins persistants ou les nouvelles interrogations qui se seraient présentées
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, vous disposez :
- d’une synthèse personnalisée présentant les principaux éléments d’analyse, les pistes examinées et les orientations retenues ;
- d’un projet professionnel clair et cohérent ;
- d’un plan d’action structuré ;
- d’une plus grande assurance dans vos choix ;
- d’une meilleure lisibilité de vos compétences, de vos motivations et de vos perspectives d’évolution.
Admission
- Admission après entretien