Les centres de bilans de co...
COUP2POUSS'
Bilan de compétences- Donne...

Bilan de compétences- Donner un second souffle à son engagement

Approche personnalisée intégrant une expertise des parcours en fonction publique, entreprise et entrepreneuriat. Accompagnement structuré et humain favorisant l’alignement entre compétences, valeurs et projet professionnel.

Informations pratiques

Tarif : 1 221 €

Durée : 20 heures

Modalité : À distance

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Centre : COUP2POUSS' (Ajaccio)

Objectifs

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :

- Analyser son parcours professionnel et identifier les éléments de perte de motivation ou de désalignement
- Identifier ses compétences techniques, transversales et comportementales
- Clarifier ses valeurs, ses besoins et ses sources de motivation
- Identifier ses talents et ses ressources mobilisables
- Comprendre son mode de fonctionnement dans un environnement professionnel
- Identifier des pistes d’évolution ou de repositionnement professionnel
- Explorer différents environnements de travail (salariat, fonction publique, entrepreneuriat)
- Vérifier la faisabilité de ses projets (cohérence, contraintes, opportunités)
- Définir un projet professionnel réaliste et adapté à sa situation
- Élaborer un plan d’action structuré permettant de redonner du sens à son parcours

Ce bilan vise également à permettre au bénéficiaire de retrouver de la clarté, de la motivation et une capacité d’engagement dans son environnement professionnel.

Déroulement

Le bilan de compétences se déroule conformément aux trois phases réglementaires :

Phase préliminaire – Analyse de la demande
- Analyse du parcours professionnel et des motivations
- Clarification des attentes et du contexte professionnel
- Définition des objectifs personnalisés
- Présentation du cadre et planification du bilan

Phase d’investigation – Exploration approfondie
- Analyse des modes de fonctionnement et de la personnalité
- Identification des valeurs, besoins et leviers de motivation
- Identification des compétences et ressources mobilisables
- Mise en évidence des compétences transférables
- Exploration des environnements professionnels adaptés
- Identification de pistes d’évolution (mobilité, reconversion, adaptation du poste)
- Ateliers thématiques encadrés favorisant la prise de recul et l’intelligence collective
- Étude de la cohérence entre profil, aspirations et projet

Phase de conclusion – Structuration du projet
- Validation du projet professionnel et des cibles
- Élaboration d’un plan d’action et d’un rétroplanning
- Définition des étapes de mise en œuvre
- Préparation des outils de communication professionnelle
- Restitution écrite (livret de synthèse)
- Suivi post-bilan à 2, 4 et 6 mois

Ce que tu obtiens

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose de :

- Une analyse approfondie de son parcours et de ses compétences
- Une clarification de ses valeurs, besoins et motivations
- Une meilleure compréhension de son fonctionnement professionnel
- Une identification de ses leviers d’évolution
- Un ou plusieurs projets professionnels cohérents avec son profil
- Une validation de la faisabilité du projet
- Un plan d’action structuré et opérationnel
- Une capacité renforcée à prendre des décisions professionnelles

Le bénéficiaire est en mesure de se repositionner dans son environnement professionnel ou d’engager une transition (évolution interne, reconversion, formation, création d’activité) avec plus de clarté et de cohérence.

Une synthèse écrite et un plan d’action personnalisé sont remis en fin de bilan.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Adaptation des modalités (rythme, supports, organisation) selon les besoins. Analyse préalable des aménagements possibles. Intervenante sensibilisée au handicap. Possibilité de mobiliser des partenaires spécialisés.