Objectifs
Mieux se connaitre, découvrir ses ressources internes ;
Identifier ses savoirs, savoir-faire (hardskills), savoir-être (softskills), compétences et aptitudes ;
Evaluer ses points forts et ses axes d’amélioration ;
Se positionner sur le marché de l’emploi ;
Développer sa connaissance du marché de l’emploi, de la formation, de son réseau professionnel ;
Être acteur.rice de son avenir professionnel.
Déroulement
La phase préliminaire : c’est la première rencontre avec votre conseiller. D’environ deux heures, ce rendez-vous permet de fixer le cadre et les conditions de réalisation du bilan, et de confirmer votre engagement. C’est l’occasion de définir et analyser vos besoins et proposer un plan d’accompagnement.
La phase d’investigation : au cours des rendez-vous suivants (20h maximum), votre passé, votre présent et votre futur professionnel sont explorés à l’aide de divers outils. Un portefeuille de compétences est réalisé, ainsi qu’une analyse de la personnalité, des intérêts, des aptitudes et des motivations. Un travail personnel est demandé, qui se réalise sur un cahier de suivi fourni à cet effet.
Enfin, vous allez construire votre projet professionnel, par la réflexion à des pistes professionnelles, qui seront confrontées par des recherches et des enquêtes métier et terrain.
La phase de conclusion : en deux à trois heures, cette phase permet de rédiger la synthèse du bilan de compétences au vu de toutes vos actions réalisées. Un plan d’action est construit, en équilibre avec vos souhaits professionnels et la réalité du terrain.
Entretien de suivi : six mois après l’accompagnement, un entretien de suivi permet de faire le point sur l’avancée de votre projet professionnel et de vous apporter des conseils et informations supplémentaires le cas échéant.
Ce que tu obtiens
Nous vous proposons un entretien 6 mois après la fin du bilan, l’occasion de réaliser un suivi de votre évolution professionnelle et de proposer éventuellement de nouvelles pistes.
Admission