Objectifs
Cet accompagnement vous permet de faire un point approfondi sur votre situation professionnelle afin de clarifier votre positionnement et construire un projet cohérent avec votre personnalité et vos aspirations.
Le bilan vise à identifier et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, vos ressources, vos motivations et vos contraintes, pour définir un projet réaliste et structuré.
Il peut aboutir à une reconversion, à une évolution interne ou externe, ou à un repositionnement plus ajusté au sein de votre environnement actuel.
L’accompagnement tient compte des réalités du marché de l’emploi et, le cas échéant, des besoins de formation nécessaires à la mise en œuvre du projet.
À l’issue du bilan, vous serez en capacité de prendre des décisions professionnelles éclairées et sécurisées.
Déroulement
Déroulement du bilan de compétences (Distanciel & Présentiel)
Le bilan de compétences Cap Destin respecte le cadre légal et alterne temps d'échanges, exercices pratiques personnalisés, analyses et travaux personnels.
Un entretien préalable gratuit permet de clarifier votre demande, de vérifier l'adéquation de vos besoins avec l'accompagnement proposé et de vous présenter les modalités de déroulement.
Le bilan se déroule ensuite en trois phases :
Phase préliminaire
Cette première étape permet de définir précisément vos attentes et vos objectifs. Le cadre, la méthodologie et la déontologie sont rappelés. Votre parcours professionnel est analysé afin d'identifier les éléments clés et les questionnements actuels.
Phase d'investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle comprend :
Une dimension introspective : analyse approfondie de vos compétences, de vos forces, de vos contradictions et de vos moteurs profonds. Des outils, questionnaires et supports personnalisés sont utilisés selon votre profil (MBTI, RIASEC, VIA, test d'évaluation comportementale, intelligences multiples, valeurs professionnelles).
Une dimension prospective : exploration des pistes d'évolution ou de reconversion, analyse du champ des possibles et confrontation aux réalités du marché de l'emploi. Des recherches ciblées et enquêtes terrain peuvent être engagées.
Phase de conclusion
Un ou plusieurs projets professionnels sont formalisés. Un plan d'action structuré est défini (étapes, formations éventuelles, démarches à engager). Une synthèse écrite personnalisée est remise en fin d'accompagnement.
Un entretien de suivi est proposé à 6 mois.
14h de rdv individuels avec votre coach dédiée - 8h de travail personnel estimé (tests de personnalité + exercices personnalisés)
À l'issue du bilan, vous disposerez d'une vision claire de vos atouts, d'un projet structuré et d'une méthodologie pour sécuriser vos décisions professionnelles.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, vous aurez :
Clarifié votre positionnement professionnel et vos critères de décision
Identifié et valorisé vos compétences et ressources
Déterminé un projet réaliste (reconversion, évolution ou repositionnement)
Élaboré un plan d’action structuré, incluant si nécessaire un projet de formation
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Prise en considération des contraintes médicales dans l'organisation des rendez-vous, adaptation des outils au retentissement du handicap.