Objectifs
L'objectif du dispositif du Bilan de compétences est de vous aider dans l'élaboration ou la confirmation d'un projet professionnel.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis.
L'amplitude d'un bilan de compétences est de 3 mois en moyenne. La durée de la démarche est de 24 h et donne lieu de 7 à 8 entretiens avec le consultant et 8 à 10h de travail personnel.
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l'un de nos consultants lors de votre prise de contact. Les phases de déroulement du bilan de compétences sont au nombre de trois:
- La phase préliminaire
- La phase d'investigation
- La phase de conclusion
- Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution de votre bilan de compétences.
Cet échange va vous permettre de faire connaissance, d'analyser votre demande et vos attentes, de répondre à vos questions et de vous apporter toute l'information nécessaire sur le cadre légal, le principe de confidentialité, le phasage, la méthodologie...
Après réflexion et confirmation de la poursuite de la démarche, nous signons la convention de formation. Le consultant établit avec vous un planning prévisionnel de rendez-vous et vous remet les supports de travail.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis.
L'amplitude d'un bilan de compétences est de 3 mois en moyenne. La durée de la démarche est de 24 h et donne lieu de 7 à 8 entretiens avec le consultant et 8 à 10h de travail personnel.
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l'un de nos consultants lors de votre prise de contact. Les phases de déroulement du bilan de compétences sont au nombre de trois:
- La phase préliminaire
- La phase d'investigation
- La phase de conclusion
- Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution de votre bilan de compétences.
Cet échange va vous permettre de faire connaissance, d'analyser votre demande et vos attentes, de répondre à vos questions et de vous apporter toute l'information nécessaire sur le cadre légal, le principe de confidentialité, le phasage, la méthodologie...
Après réflexion et confirmation de la poursuite de la démarche, nous signons la convention de formation. Le consultant établit avec vous un planning prévisionnel de rendez-vous et vous remet les supports de travail.