Bilan de compétences Dirigeants et Managers dédié aux profils HPI et hypersensibles.

Bilan et accompagnement sur mesure par une professionnelle spécialiste des profils à haut potentiel intellectuel (HPI). Mieux se connaître pour permettre de déployer pleinement ses talents, trouver du sens et s'estimer à sa juste valeur.

Informations pratiques

Tarif : 1 790 €
Durée : 10 heures
Modalité : À distance
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Centre : TALENTED FORMATION SAS (Toulouse)

Objectifs

  • Reconnaitre vos ressources et valoriser vos compétences
  • Prendre en compte votre singularité
  • Explorer votre légitimité
  • Améliorer sa communication
  • Interpréter sa posture de manager
  • Faire évoluer sa carrière professionnelle
  • Réfléchir à la prise de nouvelles fonctions

Déroulement

  • 1.1. Définir et d'analyser la nature de vos besoins dans le respect de votre singularité
  • 1.2. Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en oeuvre.
  • 1.3. Déterminer l'accompagnement le plus adapté à vos besoins
  • 1.4. Confirmer votre engagement dans la démarche.

  • 2.1. Identifier vos valeurs, vos limites, vos freins, vos ressources, vos besoins.
  • 2.2. Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement.
  • 2.3. Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels.
  • 2.4. Identifier ses compétences et aptitudes
  • 2.5. Evaluer ses connaissances générales.
  • 2.6. Identifier votre mode de communication et les enjeux relationnels .
  • 2.7. Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
  • 2.8. Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

  • 3.1. Synthétiser de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation.
  • 3.2. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et/ou d'un projet de formation.
  • 3.3. Confirmer votre plan d'action

  • - 10 heures en séances individuelles.
  • - Outils adaptés et personnalisés
  • - 1 test d'intérêts professionnels
  • - Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • - Ressources pour enquêtes métiers

  • - Le consultant en bilan de compétences s'engage à tout mettre en oeuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, en respectant les 3 phases du bilan de compétences, sur une durée maximum de 10 heures.
  • - Il s'engage à travailler avec une méthode, des outils, une formation, une connaissance du marché de l'emploi et des acteurs du marché économique.
  • - Tous les outils utilisés sont en lien avec un accompagnement à visée professionnelle, de qualité et de bienveillance.

Ce que tu obtiens

  • Une vision claire de votre fonctionnement, vos atouts, vos freins, vos valeurs et vos besoins
  • Identifier et valoriser votre potentiel individuel
  • Communiquer efficacement

Admission

  • Admission sans disposition particulière
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