Bilan de compétences

L’objectif du bilan de compétences est destiné à toute personne qui s’interroge sur sa situation et ses perspectives professionnelles, ayant besoin de prendre un temps de réflexion et être accompagnée pour faire un inventaire de ses atouts, compétences, valeurs, motivations, personnalité, évaluer le champs des possibles et prendre des décisions quant à son avenir professionnel, dans un objectif de changement d’emploi, d’évolution professionnelle, de reconversion ou de création d’entreprise.
Il existe plusieurs formules de bilan de compétences adaptées en fonction de vos objectifs et de votre situation. Une analyse de vos besoins personnalisée sera réalisée lors d’un premier entretien conseil afin de déterminer la solution la plus appropriée pour vous.

Le bilan de compétences est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.

La phase préliminaire : analyse de la demande
Cette phase a pour objectif de analyser votre demande et vos besoins ; vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ; vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan notamment s’il est prescrit et cofinancé par l’entreprise ; déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.

La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
Cette phase a pour objectif de définir votre projet professionnel comme suit :
- Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité (Analyse de votre parcours professionnel, Identification de vos aspirations professionnelles, de vos valeurs, motivations, personnalité, modes de fonctionnements et intérêts professionnels)
- Analyse métier : Analyse de vos compétences et aptitudes acquises et à développer, évaluer le cas échéant vos connaissances générales, vos environnements professionnels facilitants ; Identification des possibles, définition du projet professionnel, vérification de sa pertinence et de sa faisabilité; Elaboration d’une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou projet de validation des acquis de l’expérience.

La phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse
Cette phase s’achève par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui aura fait l’objet d’un échange, et qui devra contenir : l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ; la définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels.

Au terme de votre bilan de compétences, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie.
En résumé, le bilan de compétences vous offre l’opportunité :
• D’engager une réflexion approfondie sur votre parcours et votre employabilité ;
• D’identifier et de valoriser vos compétences, aptitudes et motivations, tant personnelles que professionnelles ;
• De définir un projet professionnel concret, réaliste et réalisable, incluant, si nécessaire, un projet de formation ;
• D’exploiter vos atouts révélés comme levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
• D’évaluer la faisabilité de votre projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire.
Enfin, le bilan de compétences contribue également à renforcer la confiance en soi, à mieux comprendre ses besoins et son mode de fonctionnement, afin de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.