Objectifs
L'objectif de cette prestation est d'accompagner le bénéficiaire dans l'identification et l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles , de ses aptitudes et motivations, de ses forces et points d'amélioration sur le plan professionnel.
Cette analyse personnalisée doit permettre au bénéficiaire de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Elle permet donc de valoriser ses atouts dans la négociation d'un emploi ou le choix d'une formation afin de favoriser l'évolution de sa carrière.
Ces projets sont en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie du bénéficiaire afin que le projet soit réaliste et réalisable.
Déroulement
Le bilan s'articule autour de 3 phases principales :
- une phase préliminaire permettant d'analyser la demande ,
- une phase d'investigation pour construire le projet et mettre en place un plan d'actions
- une phase de conclusion lors de laquelle un document de synthèse identifie le ou les projets professionnels retenus en fonction des compétences valorisées et des besoins socio-économiques de son territoire.
Le projet, réaliste et réalisable, repose sur une co-construction constante entre le consultant et le bénéficiaire lors d'entretiens individuels réguliers (présentiel et/ou distanciel) :
9 rendez-vous individuels de 2h chacun, espacés d'une semaine à 10 jours en fonction de la progression et des disponibilités du candidat.
Le bilan se déroule sur une période d'environ 3 mois,
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la conclusion est proposé au bénéficiaire
Un travail personnel est fourni au candidat entre les séances : tests psychométriques d'intérêts et motivations professionnels.
Questionnaires d'auto-évaluation, identification des compétences et des failles, réalisation d'enquêtes métiers, identification des formations...
Ce que tu obtiens
Le bilan doit aboutir à une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, forces et failles afin de pouvoir déterminer un projet professionnel (emploi et/ou formation) avec la mise en place d'un plan d'actions pour réaliser ce projet.
Un document de synthèse écrit et commenté est remis au bénéficiaire à l'issue du bilan.
Cette synthèse répertorie donc l'ensemble des compétences valorisées du bénéficiaire mises au service de son objectif. Elle s'assure également du caractère réaliste et réalisable du projet, en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie du bénéficiaire.
Plusieurs situations peuvent émerger à l'issue du bilan :
- le bénéficiaire confirme son choix et se réengage auprès de son employeur
- la nécessité de se perfectionner, d'augmenter ses compétences, est mise en lumière afin de permettre au bénéficiaire de rester compétitif sur le marché de l'emploi et de favoriser son employabilité,
- nécessité d'opérer une reconversion professionnelle totale (exemple : changement de bassin de l'emploi suite à un déménagement, retour à l'emploi après une longue maladie nécessitant un changement de poste, métiers qui disparaissent ...)
A l'issue du bilan, le bénéficiaire pourra donc, en fonction de sa situation et de l'analyse effectuée, décider de :
- se réengager auprès de son entreprise
- postuler auprès d'autres employeurs dans le même secteur d'activité
- se former pour se perfectionner dans son domaine
- se former à une nouvelle activité (reconversion professionnelle)
- créer son activité (entreprenariat)
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap en fonction des besoins exprimés et en collaboration avec les partenaires locaux (selon le type de handicap)