Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles ainsi que vos aptitudes personnelles et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation ou de VAE. Il répond à des attentes qui peuvent être différentes et complémentaires, notamment : identifier ses caractéristiques personnelles, ses valeurs, ses aspirations profondes ; prendre conscience de son investissement personnel dans le travail, de ses motivations, de ses priorités ; identifier ses points forts et ses points d'amélioration dans une perspective d'évolution souhaitée ; élaborer un projet professionnel motivant ; structurer la recherche de changement ou de reconversion. Nous facilitons l'expression de vos attentes en début de bilan. Nous veillons à répondre à vos objectifs en vous aidant à construire un plan d'action qui peut s'inscrire à la fois dans le court, le moyen et le long terme.
Déroulement
Nous vous recevons en entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, pour vous présenter la démarche et écouter vos attentes. Le processus va se dérouler en 3 phases pour une durée totale de 24 heures. Ces 3 phases sont modulables en fonction de vos besoins spécifiques. Tout ou partie des entretiens peut s'effectuer à distance ou en présentiel.
1) Phase d'accueil et de contractualisation : définir les besoins, les objectifs, les circonstances du bilan ; repérer les étapes clés du parcours professionnel.
2) Phase d'investigation : identifier les éléments de personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs et les intérêts ; repérer les compétences issues de l'expérience et de la formation ; explorer les potentialités et les axes de développement ; dégager des pistes de recherche en fonction du profil et des compétences transférables ; faire émerger un ou plusieurs projets réalisables et les valider. Cette phase peut utiliser des tests de personnalité, d'intérêts, de motivation, d'aptitude, mais aussi divers outils de connaissance de soi et de lien avec le réseau extérieur et le marché du travail.
3) Phase de conclusion : définir le plan d'action avec les étapes précises de réalisation pour mener à bien son projet ; construire le document de synthèse à destination du bénéficiaire.
Sur cette durée totale de 24 heures qui se déploient sur une période de 2 à 4 mois, 16 heures au minimum sont réservées à des entretiens en face à face ou par vidéo-conférence selon votre choix, de préférence par session de 2 heures. Environ 08 heures sont consacrées au travail personnel. Et 2 h de suivi post-bilan.
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan est proposé pour échanger sur la mise en ¿uvre du plan d'action. Et 1 dernier rendez-vous de suivi à la discrétion de la personne bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan, vous aurez défini un projet professionnel, de formation, de création d'entreprise ou de validation des acquis de votre expérience. Vous aurez identifié la faisabilité et l'intérêt des pistes métier envisagées. Vous aurez une vision claire des atouts dont vous disposez, des obstacles que vous pourriez rencontrer et des étapes à franchir pour atteindre votre objectif. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le bilan et les modalités pédagogiques sont adaptées aux besoins de la personne. Vous pouvez contacter Carine Julien - of@coopaname.coop - 0143718269