Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif encadré et qui se décline en 3 grandes étapes :
1 - UNE PHASE PRÉLIMINAIRE qui pour objectif de :
- Faire connaissance avec le consultant
- Présenter la méthodologie et des outils
- Expliquer le déroulement du bilan de c, les modalités administratives et réglementaires
- Définir et analyser la nature des besoins et explorer les motivations et les attentes du bénéficiaire
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Cette première étape vous permet d'avoir une vision claire du déroulement du bilan et des méthodes qui seront mises en œuvre , de confirmer votre engagement et de définir et analyser vos besoins pour une accompagnement ajusté et personnalisé.

2 - UNE PHASE D'INVESTIGATION qui se décline en différentes étapes

* Analyse du parcours professionnel : Revisiter ses expériences et réalisation probantes - Construire son porte-feuille de compétences - Définir les axes d'amélioration.

* Réaliser son bilan personnel pour mieux se connaître : tests de personnalité , valeurs, motivations, et d'intérêts professionnels
- Repérer ce qui met en mouvement, ses « moteurs »
- Identifier ses critères de choix professionnels

* Faire un synthèse des acquis, des compétences et compétences transférables : Repérer et formaliser ses compétences en termes de connaissances, savoir-faire (techniques, pratiques) et savoir-être (aptitudes personnelles et comportements professionnels) - Mettre en parallèle le niveau de maîtrise et le niveau de satisfaction dans l’exercice de ses compétences.

* Explorer des pistes professionnelles et construction du projet : Mener une réflexion « dynamique » pour faciliter l’émergence du projet
Explorer différentes pistes : prolongement ou inflexion de sa trajectoire, ou réorientation / reconversion professionnelle
Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations.
* Recherches documentaires et enquêtes métiers : Élargir et enrichir sa réflexion grâce à des recherches documentaires - Prolonger sa réflexion par un travail d’enquête métier pour confronter son ou ses projets à la réalité du terrain.

3 - UNE PHASE DE CONCLUSION qui permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
-Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

La phase de conclusion du bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire de la synthèse écrite. Élaborée conjointement avec le bénéficiaire, elle reprend l'ensemble du déroulement du bilan de compétences, les point d'appuis, les axes d'amélioration, le(s) projet(s) professionnel(s) , les grandes étapes de mise en oeuvre et plan d’actions détaillé avec échéance. Un entretien de suivi à 4 à 6 mois est programmé à l’issue du bilan pour faire le point.

Remise d'une synthèse et d'une attestation de réalisation de bilan de compétences.