BILAN DE COMPETENCES - DEVENIR

Ce bilan se déroule sur 4 à 5 mois.
Total : 18h d'accompagnement individuel en face-à-face + 6h de travail personnel guidé (outils de passation et exercices transmis entre les séances)
Les séances en face-à-face constituent des espaces de réflexion guidée.

PHASE 1 : Préliminaire (1h30 de face-à-face)
• Confirmer l'engagement dans la démarche
• Présenter la méthodologie, les outils et le cadre de confidentialité
• Analyser la demande, les attentes et les besoins spécifiques
• Convenir du calendrier et personnaliser le déroulé

PHASE 2 : Investigation (11h30 de face-à-face + 3h30 de travail personnel guidé)

Explorer et analyser :
• Son parcours de vie et son histoire professionnelle
• Ses compétences professionnelles et extra-professionnelles
• Ses compétences transférables (grille de 74 compétences, référentiel de près de 1 300 métiers)
• Ses aptitudes, centres d'intérêt, valeurs et besoins psychologiques fondamentaux
• Ses préférences de fonctionnement (traitement de l'information, prise de décision, rapport à l'action)
• Les métiers et secteurs envisagés : études, enquêtes terrain, rencontres avec des professionnels
• La faisabilité du projet au regard du marché et du territoire
• Identifier et formaliser jusqu'à 2 pistes professionnelles (option principale et option complémentaire éventuelle)

Des outils scientifiquement validés mobilisés :
• IVST : Explorer sa relation au travail : intérêts professionnels selon le modèle RIASEC, valeurs dominantes pour orienter sa stratégie de carrière, besoins psychologiques fondamentaux, rapport à la complexité. La richesse de cet outil dépasse ce qu'une présentation de programme peut restituer : il sera au cœur de nos échanges en séance.

• PARCOUREO : Partir de son expérience pour identifier, qualifier et rendre lisibles ses compétences transférables, puis les rapprocher de pistes métiers concrètes. Cet outil identifie et qualifie les compétences transférables, en s'appuyant sur une grille de 74 compétences et un référentiel de près de 1 300 métiers. Il ouvre le champ des possibles.

PHASE 3 : Conclusion (5h de face-à-face + 3h de travail personnel guidé)
• Mettre en perspective l'ensemble du travail réalisé
• Analyser les recherches menées sur les métiers et secteurs envisagés
• Définir son ou ses projets professionnels avec des propositions concrètes
• Identifier les conditions et moyens nécessaires à leur réalisation
• Construire un plan d'action étape par étape : quoi, quand, comment
• Recevoir et analyser le document de synthèse lors d'un entretien individuel dédié

SUIVI A 6 MOIS : environ 1h
• Faire le point sur l'avancée de son plan d'action
• Mesurer ce qui a bougé depuis la fin du parcours
• Ajuster le cap si la situation l'exige

• Faire un point lucide sur votre parcours et reprendre confiance en vos capacités
• Identifier vos motivations, vos valeurs et ce vers quoi vous voulez aller
• Élaborer un projet cohérent avec vos aspirations et le marché : reconversion, changement de secteur, évolution, VAE, création d'entreprise
• Valoriser vos compétences pour évoluer en interne ou convaincre ailleurs
• Identifier les formations utiles pour renforcer votre profil
• Repartir avec un plan d'action concret