Objectifs
À l’issue du bilan, vous serez en capacité de :
- Analyser votre situation professionnelle et les raisons qui vous conduisent à envisager un changement ;
- Identifier et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos ressources transférables ;
- Mieux comprendre votre fonctionnement au travail : motivations, valeurs, besoins, intérêts et conditions d’engagement ;
- Repérer les facteurs d’épanouissement, d’équilibre ou d’usure rencontrés dans votre parcours ;
- Clarifier vos priorités et vos critères de choix professionnels ;
- Faire émerger et analyser une ou plusieurs pistes d’évolution ;
- Confronter ces pistes à votre situation et aux réalités de l’environnement professionnel ;
- Apprécier la faisabilité d’un projet professionnel ou, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- Prendre une décision professionnelle éclairée ;
- Formaliser un plan d’action concret, progressif et adapté à votre situation.
Déroulement
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours, envisagez une évolution ou une reconversion, ou ressentez le besoin de retrouver davantage de cohérence dans votre vie professionnelle ?
Ce bilan de compétences vous permet de prendre du recul, de mieux comprendre votre fonctionnement au travail et de construire un projet professionnel réaliste, cohérent avec vos compétences, vos aspirations, vos contraintes et votre environnement.
Vous êtes accompagné individuellement par une psychologue du travail expérimentée, spécialisée dans l’analyse des parcours et des situations de transition professionnelle.
Le bilan se déroule en 3 phases réglementaires prévues par le Code du Travail :
PHASE PRELIMINAIRE - Analyser la demande et définir les objectifs
- Reprendre votre situation actuelle et le contexte de votre démarche
- Analyser vos attentes, vos besoins et vos questionnements
- Identifier les enjeux personnels et professionnels de la transition envisagée
- Définir avec vous les objectifs prioritaires du bilan
- Adapter le contenu, les méthodes et le rythme de l’accompagnement à votre situation
- Confirmer votre engagement volontaire dans la démarche
PHASE D'INVESTIGATION - Comprendre son parcours et construire des perspectives
L’analyse de votre parcours et de vos expériences significatives ;
- L’identification de vos compétences, connaissances, aptitudes et ressources mobilisables
- L’analyse de vos réussites, de vos difficultés et des situations de travail dans lesquelles vous fonctionnez le mieux
- L’exploration de vos motivations, valeurs, intérêts et besoins professionnels
- L’identification de vos critères de choix et de vos points de vigilance
- L’analyse des facteurs d’engagement, d’équilibre ou d’usure dans votre travail
- L’identification des freins et des leviers liés au changement
- L’exploration de pistes d’évolution, de mobilité ou de reconversion
- La comparaison et la hiérarchisation des pistes envisagées
- La confrontation des pistes à la réalité : activités, compétences attendues, conditions d’exercice, marché de l’emploi, formations, contraintes et opportunités
- Des outils psychométriques peuvent être proposés
PHASE DE CONCLUSION - Formaliser le projet et préparer sa mise en oeuvre
Cette phase vous permet de :
- Mettre en cohérence les éléments issus du bilan
- Identifier le projet ou les perspectives professionnelles correspondant le mieux à votre situation
- Formaliser, le cas échéant, une solution principale et une solution alternative
- Préciser les conditions de réussite, les ressources disponibles et les points de vigilance
- Définir les principales étapes de mise en œuvre
- Construire un plan d'action concret, réaliste et priorisé
- Document de synthèse personnalisé et confidentiel
Suivi post bilan à 6 mois - sécuriser la mise en œuvre dans la durée et éviter les blocages après le bilan
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, vous disposez :
- D’une compréhension plus claire de votre situation et de votre fonctionnement professionnel
- D’une identification structurée de vos compétences, ressources et points d’appui
- De critères précis pour guider vos décisions professionnelles
- D’une ou plusieurs pistes d’évolution analysées et confrontées à la réalité
- D’une appréciation argumentée de la faisabilité du projet envisagé
- D’un projet professionnel, d’une orientation ou de scénarios d’évolution formalisés
- D’un plan d’action concret, progressif et priorisé
- D’un document de synthèse personnalisé et confidentiel
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’identifier les besoins et aménagements éventuels. Notre bureau est accessible PMR. Référente handicap dédiée.