Bilan de Compétences dédié aux Cadres et aux Dirigeants

Expertise de 25 ans (depuis 1998)
Entretien individuel pour une aide personnalisée la plus adaptée à vos besoins.
Utilisation d'outils performants (tests) combinée à une méthode d'échange innovante (méthode coaching).

Informations pratiques

Tarif : 2 000 €
Durée : 24 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 21 Rue DU PETIT TREUIL, 87100 LIMOGES
Départements couverts : 87

Objectifs

Ce Bilan de compétences version Coaching de carrière vous permet de répondre à vos problématiques professionnelles :
- Se mobiliser pour de nouveaux challenges,
- Rebondir après un licenciement,
- Retrouver la motivation au travail,
- Oser la mobilité vers une nouvelle direction,
Les échanges et les outils utilisés empruntés aux méthodes de coaching mettent en lumière vos atouts et points de progression afin de vous révéler et d'éclairer les choix d'orientation professionnels à privilégier.
Il permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel personnalisé et adapté au marché du travail. Il peut également permettre de définir un projet de formation ou de VAE (Validation des acquis de l'expérience). C'est une prestation concrète et réaliste qui aboutit à un résultat concret et réaliste. Cathy LEDOUX, Psychologue du travail et Conseillère en bilans de Compétences depuis 1998, est experte dans ce domaine. Sa structure CL Résolution est certifié par les normes Qualité en vigueur : Qualiopi. La prestation de Bilan de Compétences est encadrée par l'article L.6313-4 du Code du Travail.

Déroulement

Le bilan de compétences s'opère obligatoirement en trois phases:
Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences
Phase d'investigation :
- Identifier vos compétences déployées, vos centres d'intérêts et vos motivations, définir votre profil,
Phase de conclusion :
- Détermination et validation de votre objectif - Identification et travail sur vos blocages - Recherche et prise de conscience de vos ressources - Construction de votre plan d'action : choix de carrière avec ou sans projet de formation, selon les besoins.
Remise de la Synthèse écrite :
- Validation de votre plan d'action final
La synthèse est également un formidable outil vous rappelant vos atouts, vos points forts, vos valeurs. C'est un document rédigé qui reprend toute l'action réalisée et qui porte en lui un outil de développement personnel.

Si vous êtes en situation de handicap vous êtes bien sûr les bienvenu.e.s et des adaptations seront trouvées ensemble pour vous permettre de vivre ce moment fort de votre vie professionnelle.

Les entretiens sont individuels et la confidentialité est de mise. Cathy Ledoux, psychologue du travail réfère son exercice aux principes édictés par les législations nationale, européenne et internationale sur le respect des droits fondamentaux des personnes, (N° ADELI 879302438) suivant le code déontologie des psychologues.

Ce que tu obtiens

À travers cette introspection et l'appropriation de cette démarche, vous allez acquérir de nouvelles connaissances en termes :
- d'identification et de valorisation de vos spécificités,
- de mise en avant de vos atouts, de vos potentiels,
- d'affirmation de soi et de positionnement professionnel,
- de compréhension de vos valeurs et de vos leviers et freins motivationnels,
- d'analyse des facteurs de stress,
- de compréhension des choix professionnels et du fil conducteur entre vos expériences,
- de redéfinition des priorités de vie,
- de validation d'une réorientation professionnelle,
- d'étude de faisabilité d'un projet,
- d'élaboration d'un projet professionnel tenant compte de vos aspirations et de vos aptitudes physiques, psychologiques, sensorielles et cognitives
- de projection dans une perspective de changement,
- de prise de confiance en soi et de cohérence interne
Le bilan de Compétences se termine par votre propre évaluation du service et de CL Résolution en complétant un questionnaire d¿évaluation/satisfaction.

Admission

  • Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Adaptation matérielle, organisationnelle ou humaine en fonction du handicap considéré, conjointement avec une institution spécialisée
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