Objectifs
L'objectif est d'identifier ses compétences, ses talents, ses qualités, ses aptitudes.
Et d'identifier les emplois et/ou métiers pouvant solliciter ces " talents" que ce soit en interne ou en externe de l'entreprise.
Déroulement
Entretien préliminaire: sur rendez-vous et a pour objectif de se présenter respectivement, de valider les attentes et objectifs et vérifier qu¿il s¿agit d¿une démarche personnelle.
s Et pour le conseiller de présenter la démarche (organisation, durée, temporalité), les outils et les méthodes et de clarifier les objectifs, et le nécessaire engagement du bénéficiaire tout au long de la démarche.
les éventuels freins sont aussi envisagés et les adaptations nécessaires apportées.
Phase d'investigation: réalisée lors de plusieurs entretiens , utilisant des outils pédagogiques ludiques et innovants ainsi que des enquêtes métiers
Construction de la cartographie des compétences. pour recenser les missions, les techniques, les outils activés mais également identifier les compétences transversales comme la communication, le management, l¿organisation ,la gestion des conflits, le leadership, la créativité.
Des tests de personnalité peuvent être proposés.
Il s'agit d'identifier des compétences insuffisamment exploitées et de travailler sur la faisabilité de les mettre en oeuvre dans son champ professionnel.
Des scénarios professionnels sont donc étudiés et leur faisabilité définie ( enquêtes métier, étude prospective..) pour accompagner la construction d'un projet professionnel .
Le bilan se conclut par la remise d'une synthèse qui comprend l¿analyse de la demande, le contexte de réalisation du bilan, l¿identification de ces éléments motivationnels, le/les projets professionnels construits, les compétences identifiées, et le plan d¿action détaillé.
Un suivi est réalisé sur une durée de 6 mois minimum
Ce que tu obtiens
L'identification de ses compétences mais aussi de "talents" peut être inexploités
L'identification ses intérêts professionnels en lien avec ces talents
La construction d'un projet pour les mettre en oeuvre dans son environnement professionnel actuel ( mobilité, évolution) ou dans un environnement différent (changement de métier, de secteur d'activité).
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Adaptation des outils et des temps aux personnes porteuses de handicap