Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur demandeuse d’emploi ou toute personne en entreprise privée ou publique d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses savoir être, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Déroulement
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice). Celui-ci(celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :
Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, tests de personnalité, test d’évaluation du savoir être (soft skills)
Questionnaires d’auto-évaluation, questionnaire d’assertivité, questionnaire des besoins, OCEAN.
Analyses des résultats de tests et entretiens avec le(a) bénéficiaire.
Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, connaissance des dispositifs de financement,
Travail personnel : recherches métiers, rencontres avec des professionnel(le)s des secteurs et/ou des métiers envisagés, enquêtes terrain
Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Ce que tu obtiens
Rapport complet élaboré conjointement avec les bénéficiaires
Admission
- Admission après entretien