Bilan de compétences - Découverte

Un format court et accessible pour initier votre réflexion. Avec 20 ans d’expérience et une certification en coaching, j’accompagne l’émergence de pistes concrètes pour votre développement.

Informations pratiques

Tarif : 1 370 €
Durée : 12 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : En soirée, Plusieurs rythmes possibles, En journée, En semaine
Adresse : 36 Rue du dome, 92100 BOULOGNE BILLANCOURT
Départements couverts : 92
Centre : Madame ANNE ODELOT (Boulogne-Billancourt)

Objectifs

Bilan de compétences approfondi et personnalisé pour explorer vos compétences, vos talents et vos centres d’intérêts, sans qu’il soit nécessaire d’avoir déjà un projet professionnel précis. Ce bilan vous aide à mieux vous connaître et à préparer vos choix d’avenir en toute confiance.

À la fin de ce bilan de compétences, vous serez en mesure de :

  1. Identifier vos compétences clés, vos atouts et vos points forts pour mieux valoriser votre parcours
  2. Clarifier vos centres d’intérêt, vos valeurs et vos motivations profondes afin de donner plus de sens à vos choix professionnels
  3. Faire émerger des pistes concrètes d’évolution et des axes d’exploration pour construire un projet réaliste et motivant

Ce bilan est une véritable opportunité pour prendre du recul, gagner en clarté et définir un avenir professionnel aligné avec vos aspirations personnelles.

Déroulement

Le bilan de compétences est une action de formation qui permet de mieux se connaître, de clarifier ses aspirations et de faire un point sur son parcours. Il aide à analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel cohérent. C’est une démarche à la fois personnelle et opérationnelle.

La formule “Découverte” est particulièrement adaptée pour explorer ses compétences et ses centres d’intérêt.

Le bilan se déroule en 3 temps :
  • Me comprendre : prendre conscience de ses talents, envies et priorités
  • Me projeter : ouvrir le champ des possibles et identifier des scénarios prometteurs
  • Agir : passer du désir à l’action

Nombre de Séances: 6 – une séance dure environ 1h30 à 2h.

1) Phase préliminaire (1 séance)
  • - Entretien initial et cadrage
    - Présentation du déroulement et des outils (tests, questionnaires...)
    - Analyse de la demande, besoins et attentes
    - Exploration du parcours (ligne de vie, expériences clés)
2) Phase d'investigation (3 séances)
  • - Analyse des expériences et compétences avec la méthode STAR
    - Identification des savoir-faire, savoir-être et soft skills
    - Exploration des motivations, freins et valeurs
  • Inventaire des intérêts professionnels (méthode RIASEC...)
    - Formulation de pistes professionnelles (2 à 3 scénarios)
3) Phase de conclusion (2 séances)
  • - Synthèse des compétences, valeurs et motivations
    - Construction d’un profil personnel/professionnel cohérent
    - Identification d’environnements de travail alignés
    - Restitution finale avec document de synthèse
    - Recommandations et discussion des suites possibles (formation, coaching...)

Ce que tu obtiens

    • - Une meilleure connaissance de soi (forces, talents, envies).
      - Un regain de confiance en ses capacités.
      - Des pistes concrètes d’exploration personnelle ou professionnelle, même si aucun projet précis n’est encore arrêté.

Admission

  • Admission après entretien

Accessibilité

Notre organisme UpNoDown est sensible aux enjeux de l’inclusion et est investi sur la thématique du handicap. Nous sommes à l’écoute des personnes en situation de handicap pour faciliter et organiser l’accès aux formations dispensées. Nous avons des partenaires sensibilisés à l’accueil des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous en parler en amont de votre entrée en formation.
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