BILAN DE COMPETENCES DECLIC : un projet professionnel qui a du sens

Un accompagnement personnalisé, inspiré de la méthode et outils IKIGAI, qui place l’introspection et la recherche de sens au cœur de la démarche. Il combine mon expérience en gestion des ressources humaines et en conseil en évolution de carrière

Informations pratiques

Tarif : 1 920 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En soirée, En semaine, En journée, Plusieurs rythmes possibles, Temps partiel, Le week-end, Temps plein

Adresse : Place Pierre Sémard Gare SNCF, 13300 SALON DE PROVENCE

Départements couverts : 13

Centre : Madame MOUNYA OUKESSOU (Salon-de-Provence)

Objectifs

Le bilan de compétences est un temps de réflexion personnelle sur soi, son parcours, ses talents et ses aspirations, afin de construire un projet professionnel plus épanouissant et cohérent.

Il permet d’examiner vos compétences, vos savoir-faire et vos motivations, en soutien à un projet professionnel, une formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Au cours de ce parcours, vous pourrez :

Explorer vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos motivations profondes

Clarifier et définir un projet professionnel, et si besoin, envisager un projet de formation

Confirmer un projet concret : création d’entreprise, changement de métier, reconversion…

Valoriser vos forces pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Élaborer un plan d’actions structuré avec des objectifs précis et un calendrier, servant de feuille de route pour votre progression

Déroulement

Un accompagnement en 3 phases

Entretien préalable :
Objectif : Rendez-vous d’information et vérification de l’adéquation du dispositif avec les besoins du bénéficiaire
Entretien gratuit et sans engagement – 1h

Phase préliminaire
Objectifs :
Clarifier les besoins, définir les objectifs et organiser le déroulement personnalisé du bilan
Analyse partagée de la situation (professionnelle et personnelle) et de la demande. Comprendre l’objectif de la personne afin d’individualiser le démarche

Phase d’investigation

Objectifs :
Analyser du parcours professionnel et personnel
Analyse de la personnalité, valeurs, motivations personnelles du bénéficiaire
Identifier et analyser les compétences professionnelles, intérêts et motivations professionnelles
Synthèse des compétences, valeurs, motivations et intérêts – et faire émerger ou explorer des pistes professionnelles

Phase de conclusion
Objectifs :
Validation des pistes professionnelles identifiées et élaboration du plan d’action
Synthèse et restitution finale

Phase de suivi
Objectifs :
Suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences

Bilan de compétences en 24 heures maximum.

Nous déterminerons ensemble la durée de votre bilan de compétences en fonction de votre profil, objectifs et besoins.

Du travail personnel (non compris dans la durée totale du bilan de compétences) sera à prévoir entre les séance avec le consultant .

Ce que tu obtiens

Des feuilles d'émargement et une attestation de présence est délivrée à la fin du bilan. Le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction à la fin du bilan et un autre questionnaire 6 mois suivant la réalisation du bilan de compétences. Une grille d'analyse des besoins est réalisée pendant la phase préliminaire. Un document de synthèse est remis à la fin de la formation.

À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :

- Prendre du recul sur son parcours

- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations

- Identifier ses intérêts et motivations

- Définir son projet professionnel ou de formation

- Utiliser ses forces pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Vous êtes concerné par une situation de handicap ? contactez-vous afin de faire un point personnalisé sur la faisabilité de la prestation