Objectifs
Le bilan de compétences Déclic Pro13D a pour objectif d’accompagner les actifs et les personnes en recherche d’emploi dans l’analyse de leurs compétences professionnelles et personnelles, de leurs aptitudes et de leurs motivations, afin de construire un projet professionnel clair et réaliste, et, si nécessaire, d’identifier les besoins en formation permettant sa mise en œuvre.
Cette démarche permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours, de mieux comprendre ses ressources, ses aspirations et ses leviers de motivation. Elle l’aide à définir une orientation professionnelle cohérente avec son profil, ses valeurs et les opportunités du marché du travail.
L’élaboration d’un projet professionnel structuré favorise l’évolution et la progression de carrière. Elle permet d’anticiper les changements, de se positionner avec plus de confiance dans son environnement professionnel et de sécuriser son parcours.
Tout au long de l’accompagnement, le bénéficiaire est acteur de sa démarche. Le bilan se déroule sous la forme d’entretiens individuels, complétés par des travaux personnels, des outils d’analyse et des temps de réflexion guidés.
Déroulement
Le Bilan de Compétences Déclic Pro13D vous accompagne dans une démarche structurée et approfondie pour explorer vos talents, définir vos aspirations et tracer un chemin professionnel aligné avec vos ambitions. Le Bilan de Compétences d'une durée de 13 heures se décompose en 6 rendez-vous individuel de 2h, et 1 rendez-vous d’1h, des temps de travaux personnels (7 h environ) seront également proposés pour approfondir certaines thématiques.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases, permettant au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses perspectives professionnelles
1. Phase préliminaire : clarification et cadrage du projet
Cette première étape vise à établir la relation de confiance avec le bénéficiaire et à définir ses besoins et objectifs. Elle comprend :
• L’analyse de la situation professionnelle et personnelle du participant
• La définition des attentes et des objectifs du bilan
• L’explication de la méthodologie et des modalités d’accompagnement
2. Phase d’investigation : analyse des compétences et exploration des possibilités
Cette phase permet d’identifier les compétences, aptitudes et motivations du participant, et d’explorer les opportunités professionnelles ou de formation. Elle inclut
• L’inventaire des compétences acquises et transférables
• L’analyse des valeurs, intérêts et motivations
• L’étude des secteurs et métiers possibles, avec identification des pistes réalistes d’évolution
3. Phase de conclusion : plan d’action et formalisation du projet
La dernière étape consiste à formaliser les conclusions et à préparer la mise en œuvre du projet. Elle comprend :
• La synthèse des résultats du bilan sous forme d’un document confidentiel
• La définition d’un plan d’action concret et réaliste pour la poursuite du projet professionnel
• Des recommandations personnalisées en termes de formation, reconversion ou évolution
Chaque phase est accompagnée d’entretiens personnalisés et d’outils méthodologiques adaptés, afin d’assurer un accompagnement efficace et centré sur les besoins du bénéficiaire
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours professionnel, votre personnalité, vos atouts et vos centres d’intérêt. Il recense vos savoirs, savoir-faire et savoir-être afin de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, en adéquation avec les exigences du marché du travail.
Il constitue un outil précieux pour toute personne souhaitant prendre du recul sur sa carrière et envisager une évolution :
• Changer de métier ou se reconvertir : le bilan aide à définir un projet cohérent à partir de votre profil professionnel et personnel.
• Valider un projet professionnel : il permet de tester la pertinence et la solidité d’un projet, en fonction des compétences identifiées et de votre profil.
• Évoluer en interne : utilisé comme outil de diagnostic RH, il peut faciliter l’accès à de nouvelles responsabilités en accord avec votre entreprise.
• Retrouver un emploi ou préparer une transition : le bilan permet de mieux se connaître, d’identifier ses compétences et points forts, et de construire un projet solide et argumenté pour la prochaine étape de votre vie professionnelle.
En résumé, le bilan de compétences est un moment de prise de recul, d’analyse et de projection, indispensable pour avancer avec confiance et clarté dans son parcours professionnel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Notre structure dispose d'un référent handicap