Objectifs
L'objectif est d'aider la personne à définir un projet professionnel épanouissant et en alignement avec ses valeurs et aspirations profondes.
Faire un bilan de compétences est un investissement en temps et en énergie qui permet de faire émerger ses talents et potentiels, besoins et contraintes, pour ensuite être en capacité de prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel.
Ce bilan est personnalisé et adapté à des transitions difficiles, du fait d'un burn out, d'un handicap, d'un accident de vie ou d'une autre situation complexe. Les profils ATYPIQUES sont les bienvenus !
Déroulement
1. Une phase préliminaire permet à la personne :
o d'analyser sa demande et ses besoins
o de déterminer le format le plus adapté à la situation
o de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d'investigation/exploration de différentes pistes professionnelles permet à la personne de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence par rapport à ses compétences mais également à ses aptitudes et ses préférences comportementales et traits de personnalité.
L'approche du coaching de transition facilite l'exploration et l'analyse de ses aspirations profondes et l'émergence de potentiels, des freins afin de faire des choix éclairés et alignés par rapport à ses besoins.
3. Une phase de conclusion permet de :
o s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
o recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
o prévoir les principales modalités et étapes de la mise ne oeuvre du projet professionnel
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et une synthèse écrite.
Un entretien de suivi est ensuite programmé 3-6 mois environ après la fin du Bilan de Compétences.
Ce que tu obtiens
Les résultats sont ceux qui permettent à la personne de ressentir un nouvel élan : Une reconversion ? Une formation ? Une Validation des Acquis d'Expériences ? Un projet entrepreneurial ? Une évolution de poste ? Un changement d'environnement/d'employeur ? ...
Il est nécessaire pour cela d'explorer au-delà des compétences : les besoins, le système de valeurs, les envies (appétences), les aptitudes et potentiels, les contraintes, les freins, les talents...
L'approche du coaching a pour impact généralement de :
. mieux se connaître et savoir parler de son profil professionnel, ses atouts (ce qui agit sur la confiance en soi)
. dépasser certains freins qui limitent l'évolution, ou accepter leur présence et savoir les conjuguer
. apprendre voire mettre à profit toutes ses expériences (même vécues comme « négatives ») ... faciliter la résilience lorsque la personne a vécu un burn-out (en parallèle à un suivi psychologue), un accident de vie, ou un handicap
. faire éclore un projet et en dessiner les contours.
ATTENTION : Le bilan de compétences n'est pas un parcours de développement personnel.
Les outils du coaching sont utilisés dans le seul but de faire éclore un PROJET PROFESSIONNEL réaliste, motivant et pertinent par rapport à la personne.
Admission
- Admission sans disposition particulière