Bilan de compétences

Accompagnement individualisé réalisé avec une psychologue expert. Entretiens individuels, outils pertinents. Accompagnement sur les demande des financement.

Ancrage territorial important.

Informations pratiques

Tarif : 1 615 €

Durée : 17 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Temps partiel, En journée

Adresse : 2 Cours DES ALLIES, 35000 RENNES

Départements couverts : 35

Centre : CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION BRETAGNE (Rennes)

Objectifs

Le bilan de compétences est un outil pour transformer vos aspirations en projet. Il vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en vue de définir un projet professionnel ou de valider un projet de formation.

Vous pourrez :

Faire un point sur votre carrière : Identifier les compétences acquises au cours de vos expériences professionnelles, formations, et activités personnelles.

Clarifier vos besoins : Déterminer vos motivations, vos centres d'intérêt et vos priorités.

Définir un projet professionnel : Élaborer et valider un projet cohérent et en lien avec les opportunités du marché du travail.

Anticiper des transitions : Préparer une reconversion, une évolution de carrière ou un changement de poste.

Déroulement

L'organisation du bilan de compétences se déroule sur 24 heures en présentiel et s'adapte à vos besoins et vos priorités

Le bilan de compétences se déroule dans le respect de la déontologie du Bilan de Compétences et la réglementation en vigueur (Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail)

Il comprend 3 phases: Une phase préliminaire : clarification des motivations, définition et analyse des besoins et attentes, détermination des objectifs. Une phase d'investigation : identification de votre potentiel, de vos centres d'intérêts à partir de vos expériences professionnelles et personnelles. Définition d'un portefeuille de compétences. Prise en compte de votre personnalité. Analyse du projet en lien avec la réalité du marché du travail. Et une phase de conclusion avec l'élaboration d'un plan d'action en fonction du projet avec la rédaction d'un document de synthèse. Ces phases comprennent des temps d'entretien individuel, la passation de tests psychotechniques, des démarches personnelles et enquêtes métiers. Dans un délai de 3 à 6 mois, un entretien de suivi est proposé afin de faire le point sur votre projet et de réajuster le plan d'action si besoin.

Ce que tu obtiens

Prendre un temps pour réfléchir sur soi-même et son avenir professionnel. Prendre confiance en soi - Conscientiser ses acquis, compétences et atouts - Identifier ses forces et axes de progression pour mieux les mobiliser- Donner du sens à sa carrière et s'ouvrir à de nouvelles perspectives - Redécouvrir le marché de l'emploi, et les techniques de recherche d'emploi - Finaliser son projet et définir un plan d'action.

Admission

Admission après entretien