Bilan de compétences de fin de carrière

Le bilan de compétences de fin de carrière est proposé selon différentes modalités d'accompagnement, définies en fonction de la situation, des besoins et des objectifs du bénéficiaire.

Il comprend un entretien de suivi réalisé six mois après la fin de l'accompagnement afin d'évaluer l'avancement du projet et, si nécessaire, d'identifier les ajustements ou les actions complémentaires à mettre en œuvre.

Conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases :

1 – Une phase préliminaire permettant :

- d'analyser la demande, les besoins et les attentes du bénéficiaire au regard de sa situation professionnelle et de ses perspectives de fin de carrière ;
- de déterminer le format d'accompagnement le plus adapté ;
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2 – Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

- d'identifier et de valoriser les compétences, les aptitudes et les ressources mobilisées tout au long de son parcours professionnel ;
- d'analyser ses motivations, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses priorités pour cette nouvelle étape de vie ;
- de construire un projet de fin de carrière réaliste et d'en vérifier la faisabilité, qu'il s'agisse d'une évolution professionnelle, d'un aménagement d'activité, d'une transmission de compétences, d'une création d'activité, d'un projet de cumul emploi-retraite ou de toute autre solution adaptée à ses objectifs ;
- le cas échéant, d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

3 – Une phase de conclusion permettant :

- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- de recenser les conditions, les ressources et les moyens favorisant la réalisation du projet retenu ;
- de définir un plan d'action précisant les principales étapes de mise en œuvre du projet et les dispositifs susceptibles d'être mobilisés, ainsi que les modalités de l'entretien de suivi.

Cette phase se conclut par la remise d'un document de synthèse élaboré conjointement avec le consultant. Conformément à la réglementation, ce document est confidentiel. Il est remis exclusivement au bénéficiaire, qui en demeure le seul destinataire et en dispose librement.

Au terme du bilan de compétences de fin de carrière, vous bénéficiez :

- d'une vision claire de vos compétences, de vos expériences et de vos ressources, valorisées au regard de votre parcours ;
- d'une meilleure connaissance de vos motivations, de vos valeurs et de vos aspirations pour envisager sereinement la suite de votre vie professionnelle ;
- d'une analyse des différentes perspectives qui s'offrent à vous : évolution ou aménagement d'activité, transmission des compétences, formation, création d'activité, cumul emploi-retraite ou préparation à la retraite ;
- d'une meilleure connaissance des dispositifs et des ressources pouvant faciliter la mise en œuvre de votre projet de fin de carrière ;
- d'un projet personnalisé, réaliste et opérationnel, accompagné d'un plan d'action concret pour préparer votre transition professionnelle et l'après-carrière.

Convaincue que chaque fin de carrière est une étape unique, Christine Fichelle propose un accompagnement structuré, personnalisé et confidentiel. Son approche permet de valoriser l'expérience acquise, de donner du sens aux choix à venir et de construire une transition en cohérence avec les aspirations, les contraintes et les projets de chacun.

Une attention particulière est portée à l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Les besoins spécifiques sont analysés conjointement lors de l’entretien préalable afin d’adapter les modalités d’accompagnement.
Si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées peut être proposée. Des adaptations peuvent être étudiées au cas par cas afin de sécuriser les conditions d’accompagnement.