Bilan de compétences de 6 heures d'accompagnement

Prise de recul sur son parcours
Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, ses expériences, ses réussites et ses motivations. C’est un temps d’introspection professionnelle rare et précieux.
Identification de ses compétences.

Informations pratiques

Tarif : 1 000 €
Durée : 6 heures
Modalité : À distance
Rythme : En semaine, En soirée, Le week-end, En journée, Plusieurs rythmes possibles
Centre : LEARNING ON FORCE (Charenton-le-Pont)

Objectifs

Le bilan de compétences permet :

-d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
-de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
-d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.



Identifier ses compétences, ses points forts et ses points sensibles Prendre conscience de ses motivations et de ses aspirations ; Faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle ; Évaluer les possibilités d’évolution professionnelle ; Identifier les étapes à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels.

Déroulement

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Il se répartit généralement sur plusieurs semaines.



Plusieurs formules sont proposées par Ressources Développement Conseil.



Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Il se découpe selon les phases suivantes :

Une phase préliminaire

Une phase d’investigation

Une phase de conclusion



Entretiens individuels et confidentiels.



Bilan de compétences découpés en plusieurs rendez-vous comprenant des inter-séances.

Supports pédagogiques fournis: Grilles, tests de personnalité, enquête métiers, CV, et autres supports sont au programme du bilan de compétences.

Ce que tu obtiens

1. Un projet professionnel clair et réaliste
Le bénéficiaire repart avec un ou plusieurs projets professionnels concrets, cohérents avec ses compétences, ses motivations et les réalités du marché de l’emploi.

2. Une meilleure connaissance de soi
Le bilan permet d’identifier :

Ses compétences professionnelles et personnelles,

Ses valeurs, motivations et aspirations,

Ses forces et axes de développement.

3. Un plan d’action personnalisé
À l’issue du bilan, un plan d’action détaillé est remis : étapes à suivre, formations éventuelles à envisager, démarches à engager pour concrétiser le projet.

4. Un document de synthèse confidentiel
Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse, retraçant son parcours, ses atouts, les hypothèses étudiées, le projet validé et les moyens de sa mise en œuvre.

5. Une dynamique professionnelle relancée
Le bilan aboutit souvent à un nouvel élan professionnel, une meilleure capacité à se projeter, à postuler, à évoluer ou à entreprendre.

Admission

  • Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Cette action de formation est accessible au personne en situation de handicap.
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