Objectifs
Objectifs pédagogiques d’un bilan de compétences (18 heures)
Le bilan de compétences de 18 heures vise à accompagner le bénéficiaire dans une démarche approfondie et personnalisée d’analyse de son parcours professionnel et personnel, de ses compétences, motivations et aspirations. Il s’agit de construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents et motivants, tout en préparant concrètement leur mise en œuvre. Ce format étendu permet une exploration détaillée, une réflexion approfondie et un accompagnement renforcé pour maximiser la réussite du projet.
Analyse complète et valorisation du parcours
Identifier et analyser les expériences professionnelles, bénévoles et extraprofessionnelles marquantes.
Recenser les compétences techniques, transversales et comportementales développées.
Mettre en valeur les réussites, les atouts personnels et professionnels, ainsi que les axes d’amélioration.
Exploration approfondie des motivations, valeurs et intérêts
Clarifier les leviers de motivation, les sources de satisfaction et les freins éventuels.
Identifier les valeurs fondamentales qui orientent les choix professionnels.
Déterminer les environnements de travail favorisant l’épanouissement personnel et professionnel.
Formulation d’objectifs professionnels clairs et diversifiés
Définir un projet professionnel principal aligné avec le profil, les aspirations et les réalités du marché.
Élaborer plusieurs scénarios alternatifs pour anticiper les imprévus ou ajuster les choix.
Évaluer la faisabilité des projets en fonction des contraintes personnelles, des compétences à acquérir et des opportunités.
Approfondissement de la connaissance du marché de l’emploi
Analyser les tendances économiques, sectorielles et les évolutions des métiers.
Identifier les débouchés, conditions d’accès et perspectives d’évolution.
Comprendre les exigences en termes de qualifications, compétences et savoir-être attendus.
Acquisition et maîtrise d’outils d’orientation et de valorisation
S’approprier des outils d’auto-évaluation, d’aide à la décision et d’analyse de marché.
Développer la capacité à valoriser ses compétences et expériences dans divers contextes (CV, entretien, réseaux).
Savoir analyser une offre d’emploi, un appel à projet ou une opportunité de formation.
Construction d’un plan d’action concret, détaillé et réaliste
Élaborer les étapes nécessaires à la réalisation du projet, avec des priorités et un calendrier adaptés.
Identifier les ressources mobilisables (formations, financements, accompagnements, réseaux).
Prévoir les dispositifs de suivi et d’ajustement pour assurer la pérennité du projet.
Renforcement de la confiance, de l’autonomie et de la prise de décision
Gagner en assurance pour défendre son projet auprès d’employeurs, partenaires ou financeurs.
Développer la capacité à s’adapter aux changements et à ajuster son parcours en fonction des opportunités.
Encourager une posture proactive dans la gestion de sa carrière.
Le bilan de compétences de 18 heures vise à accompagner le bénéficiaire dans une démarche approfondie et personnalisée d’analyse de son parcours professionnel et personnel, de ses compétences, motivations et aspirations. Il s’agit de construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents et motivants, tout en préparant concrètement leur mise en œuvre. Ce format étendu permet une exploration détaillée, une réflexion approfondie et un accompagnement renforcé pour maximiser la réussite du projet.
Analyse complète et valorisation du parcours
Identifier et analyser les expériences professionnelles, bénévoles et extraprofessionnelles marquantes.
Recenser les compétences techniques, transversales et comportementales développées.
Mettre en valeur les réussites, les atouts personnels et professionnels, ainsi que les axes d’amélioration.
Exploration approfondie des motivations, valeurs et intérêts
Clarifier les leviers de motivation, les sources de satisfaction et les freins éventuels.
Identifier les valeurs fondamentales qui orientent les choix professionnels.
Déterminer les environnements de travail favorisant l’épanouissement personnel et professionnel.
Formulation d’objectifs professionnels clairs et diversifiés
Définir un projet professionnel principal aligné avec le profil, les aspirations et les réalités du marché.
Élaborer plusieurs scénarios alternatifs pour anticiper les imprévus ou ajuster les choix.
Évaluer la faisabilité des projets en fonction des contraintes personnelles, des compétences à acquérir et des opportunités.
Approfondissement de la connaissance du marché de l’emploi
Analyser les tendances économiques, sectorielles et les évolutions des métiers.
Identifier les débouchés, conditions d’accès et perspectives d’évolution.
Comprendre les exigences en termes de qualifications, compétences et savoir-être attendus.
Acquisition et maîtrise d’outils d’orientation et de valorisation
S’approprier des outils d’auto-évaluation, d’aide à la décision et d’analyse de marché.
Développer la capacité à valoriser ses compétences et expériences dans divers contextes (CV, entretien, réseaux).
Savoir analyser une offre d’emploi, un appel à projet ou une opportunité de formation.
Construction d’un plan d’action concret, détaillé et réaliste
Élaborer les étapes nécessaires à la réalisation du projet, avec des priorités et un calendrier adaptés.
Identifier les ressources mobilisables (formations, financements, accompagnements, réseaux).
Prévoir les dispositifs de suivi et d’ajustement pour assurer la pérennité du projet.
Renforcement de la confiance, de l’autonomie et de la prise de décision
Gagner en assurance pour défendre son projet auprès d’employeurs, partenaires ou financeurs.
Développer la capacité à s’adapter aux changements et à ajuster son parcours en fonction des opportunités.
Encourager une posture proactive dans la gestion de sa carrière.