Les centres de bilans de co...
CHUUDO
Bilan de compétences

Bilan de compétences

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En semaine, En soirée, Le week-end, En journée

Adresse : 56 Rue du Dr Schweitzer, 67240 OBERHOFFEN SUR MODER

Départements couverts : 67

Centre : CHUUDO (Oberhoffen-sur-Moder)

Objectifs

Effectuer un bilan de compétences vous guidera dans l'élaboration d'un projet professionnel en accord avec votre personnalité, vos compétences et les exigences du marché de l'emploi. À travers 15 heures d'entretiens approfondis sur un total de 24 heures, vous serez accompagné par votre consultant pour construire un plan d'action et un plan de formation. Cela requiert une certaine autonomie dans la gestion de votre travail personnel.
Ce processus vise à définir un projet professionnel cohérent avec vos aspirations et vos compétences, tout en tenant compte des réalités du monde du travail. Voici quelques-uns des objectifs et des bénéfices :

En conclusion, le bilan de compétences se révèle être un outil précieux pour votre carrière et vos aspirations professionnelles.
Modalités d’évaluations : les objectifs seront mesurés par un questionnaire de satisfaction à chaud et un questionnaire de satisfaction à froid portant sur lesdits objectifs.

Déroulement

Entretien préalable
1. Préanalyse de la demande
2. Détermination de la problématique
3. Présentation du déroulement d'un bilan ainsi que des techniques et méthodes utilisées
4. Présentation du centre et de l'opérateur de bilan
Phase préliminaire
1. Vérification de la demande dans l’entretien préalable
2. Définition des besoins et objectifs du bilan
3. Confirmer l’engagement du bénéficiaire
4. Réponse aux questions du bénéficiaire
Phase d’investigation
1. Passation des tests de personnalité et tests métiers
2. Restitution des tests
3. Investigations métiers (travail personnel)
4. Retour investigation métiers
5. Coaching projectif
6. Investigations métiers (travail personnel)
7. Retour investigation métiers
8. Analyse des savoirs être / savoir faire
9. Travail sur les valeurs
10. Elaboration de stratégie de contact
Phase de conclusion / synthèse
1. Elaboration d’une synthèse
2. Elaboration de 3 scénarios d’évolution et d’un plan d’action et/ou de formation

Suivi
Méthode: A 6 mois obligatoire, optionnel à 12,18 ou 24 mois
Durée : 1 heure
Evaluation
Méthode: Bilan du bilan sur les outils - la qualité des entretiens - l'atteinte des objectifs
Outils : Questionnaire à chaud + froid (6mois)

Modalités : des rendez-vous selon vos disponibilités en journée ou en soirée ainsi qu’un accompagnement personnalisé par un coach certifié praticien en bilans de compétences et coach. Cette double compétence permet un accompagnement en profondeur du coaché. Les séances sont possibles en présentielles ou en distancielles en visioconférences.
Outils : test Central Test ou Test PCM

Ce que tu obtiens

Réussir à trouver sa voie professionnelle en accord avec ses exigences professionnelles et personnelles.

Admission

Admission après entretien