Objectifs
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d une interrogation de la personne sur sa situation professionnelle, soit pour en confirmer son choix, soit pour se ré-interroger sur la suite de sa carrière. Il permet donc de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation dans le cadre de:
- Mobilité interne, évolution, changement de poste.
- Reconversion, réorientation
- Reclassement suite à une inaptitude
Déroulement
Le bilan d une durée adaptable maximale de 24h se décompose en 3 phases :
1. La phase préliminaire (1 à 2h) permettant l analyse de la demande, durant laquelle le prestataire va:
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notemment en cas de prescription et cofinancement par son entreprise.
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les modalités du déroulement
2. La phase d'investigation afin de construire et vérifier la pertinence du projet professionnel.
A partir du bilan établi précédement, cette phase permet de définir le projet professionnel :
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- Elaborer une ou plusieurs alternatives telles qu'un projet de formation, ou de validation des acquis de l expérience (VAE)
3. Phase de conclusion et présentation du document de synthèse
A l issue de cette phase, un document de synthèse confidentiel sera remis au bénéficiaire contenant :
- L analyse des compétences professionnelles et personnelles
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi post bilan, avec le consultant ayant réalisé le bilan)
Ce que tu obtiens
* Remise du document de synthèse discuté avec vous et précisant les éléments de votre projet
* Valider un ou plusieurs projet-s professionnel-s réaliste-s et réalisable-s au regard du bassin d'emploi et des caractéristiques socioéconomique de votre territoire
* Définir un plan d'action précis et concret
* Savoir argumenter son projet pour le présenter aux financeurs et se préparer aux entretiens de sélection des organismes de formation si besoin.
* Connaître ses points forts et les axes d'amélioration.
* Identifier ses ressources et ses compétences et savoir les mobiliser pour atteindre son-ses objectif-s; savoir où s'informer pour mettre en oeuvre le plan d'action
Admission
- Admission après entretien