Bilan de compétences

L accompagnement est totalement individualisé et personnalisé en fonction de vos attentes et besoins.
Les méthodes pédagogiques sont: écoute active, questionnement, reformulation, conseil en orientation professionnelle et gestion de carrière sur la base d'outils variés et personnalisés selon vos attentes: test d'orientation RIASEC, Ikigai, grille de compétences, 360 feedback... Un carnet de travail complet vous est également transmis au début de l'accompagnement. La posture pédagogique vous offre neutralité, bienveillance, respect total du consentement et de la confidentialité.

Le bilan dure généralement 17h (environ 14 séances) et votre travail personnel est estimé à 7h. Il s'étale sur environ 4 à 6 mois. (Le volume horaire et le tarif sont personnalisés en fonction de vos besoins.)

Ce bilan de compétences se déroule en 3 grandes phases précédées par un entretien préalable visant à faire connaissance, vous expliciter la méthodologie et le contenu et analyser vos besoins.
Phase 1 - Phase préliminaire - Créer votre accompagnement personnalisé sur-mesure: analyser vos besoins et votre demande; déterminer le format le plus adapté à votre situation et besoins; définir conjointement les modalités de déroulement.

Phase 2 - Phase d investigations: Explorer votre parcours professionnel, votre potentiel, vos aspirations et faire émerger des pistes de réflexion d évolution professionnelle pour construire votre projet professionnel et en vérifier sa pertinence: Analyser votre parcours, votre situation actuelle et état des lieux de votre problématique; Rechercher vos sources de motivation, vos fondamentaux et vos centres d interets; Analyser et valoriser votre potentiel en identifiant vos savoirs faire (compétences professionnelles), savoirs être (qualités personnelles) et savoirs; Clarifier votre vision et définir un objectif smart; Explorer vos pistes d évolution professionnelle et en étudier la faisabilité (recherche formation, enquêtes métiers, identification des compétences mobilisables, transférabilité, écarts à combler, besoin en outils de repositionnement, analyse du marché de l'emploi); Identifier vos freins et vous préparer au changement; Formaliser votre projet professionnel et Identifier les moyens et étapes pour concrétiser votre projet professionnel grace à un plan d'action.

Phase 3 - Phase de conclusion: Validation de votre projet professionnel concret, réaliste et réalisable; Finalisation de votre plan d'action personnalisé; Relecture, validation et remise de la synthèse de votre bilan.

Enfin, je vous propose un entretien de suivi à 6 mois pour mesurer les avancements de votre plan d action et évaluer l impact du bilan sur votre projet professionnel.

-Une meilleure connaissance de vous même et une compréhension de votre mode de fonctionnement facilitant le choix d'orientation et la définition d'une direction claire à donner à votre vie professionnelle
-La capacité à valoriser votre profil en prenant conscience de votre singularité et de vos atouts et d'en faire des instruments de négociation pour booster votre employabilité
-Un projet professionnel clair, concret, réaliste et motivant
-Un plan d'action détaillé, faisable et personnalisé pour mettre en oeuvre votre projet.
- Un document de synthèse écrit vous est remis à la fin du bilan, restituant les résultats de celui ci et commenté ensemble lors de la phase de conclusion
- Une attestation de formation vous est remise validant l'atteinte des objectifs

Afin d investir très concrètement grâce à vos compétences et avec confiance votre prochaine étape professionnelle clairement déterminée (reconversion, évolution, mobilité interne ...).

Le handicap est pris en compte. Les dispositions particulières sont précisées sur le site internet de l'organisme pour le handicap visuel, auditif, moteur et les troubles de l'attention. La flexibilité et l'indépendance de l'organisme permet aussi une adaptation au cas par cas