Objectifs
Nous souhaitons garder l'humain au coeur de notre méthode, notre collaboration vous amènera à apprécier vos atouts et limites, vous permettra d'oser vous confronter à des projets cohérents. Nous respectons votre propre rythme et mettons à votre disposition un interlocuteur unique, ainsi qu'une plateforme collaborative innovante.
Sur le plan personnel : vous prendrez conscience de votre construction et serez capable de définir le cadre précis de vos compétences, de vos ressources et limites, de votre personnalité professionnelle, vos projets seront en adéquation avec vos besoins, capacités, et vous fixerez des objectifs concrets et durables. Sur le plan professionnel : la connaissance de votre profil augmentera votre niveau d'employabilité, votre confiance, et, vous permettra d'avancer vers des projets cohérents en lien avec les besoins marchés
Déroulement
Contenu et déroulement détaillé de notre bilan de compétences :
Phase Introductive ou préliminaires :
Phase de lancement, définition de nos engagements réciproques, mise en place du planning, des aménagements spéciaux si besoins, du cadre déontologique, des objectifs et indicateurs de réussite du bilan. Nous vous présentons votre espace collaboratif de travail, vous expliquons son contenu.
Phase d'investigations :
Étape 1 : Je me découvre ou redécouvre - Test de personnalité - Vos motivations - Vos réussites, échecs - Ce que je garde pour l'avenir.
Étape 2 : Travail sur les valeurs et besoins psychologiques - Vos valeurs, hiérarchisation - Les besoins psychologiques de votre futur professionnel - Construction de radars, et de votre pyramide des besoins.
Étape 3 : J'étudie le champ des possibles - Définition des compétences - Création de votre portefeuille de compétences - Comprendre les attentes des recruteurs - Évaluer vos besoins formation, vos aptitudes.
Étape 4 : Choisir les métiers à investiguer - Enquêtes métiers - Adéquation métiers, formation, conditions pratiques et besoins marchés - Cartographie(s) projet(s) compétences - Le jeu du quitte ou double.
Étape 5 : Je crée mon plan d'action - Le jeu trace ta route - Recherche formation - Création d'un rétroplanning des actions à mener.
Phase de conclusion :
Conclusion, remise d'une synthèse détaillée contenant l'ensemble des travaux effectués, le ou les projets métiers, formations, avec un plan d'actions et ajustements de dernières minutes si nécessaire.
Ce que tu obtiens
Nous allons vous permettre de réaliser un bilan de compétences qui respecte les 3 phases dictées par le cadre légal, c'est-à-dire une phase de présentation et de définition de vos objectifs pour vous amener à un projet métier, et, ou, formation, une phase d'investigations et une phase de conclusion pendant laquelle nous vous remettrons une synthèse reprenant l'intégralité du travail effectué. Au terme de votre accompagnement, vous aurez une feuille de route des actions à mener, construite en fonction de votre situation, pour aller vers le ou les projets professionnels identifiés en fonction de vos conditions pratiques, vos valeurs, vos compétences acquises et à acquérir, vous ferez la différence entre savoir, savoir être, et savoir-faire pour augmenter votre niveau d¿employabilité. Nous fixerons ensemble lors de la dernière séance un RDV de suivi post bilan afin que vous ne restiez pas bloqués sur des incompréhensions ou inconforts. Enfin, un questionnaire à chaud vous permettra de nous évaluer, et, surtout de prendre conscience du parcours effectué pendant notre collaboration.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien