Objectifs
Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et la stratégie à adopter.
Bilan de compétences - DABM Paris
Entretien préalable gratuit et sans engagement, définissant avec vous la durée, le contenu et les modalités du bilan.
Des consultants expérimentés.
Accompagnement personnalisé en fonction de votre parcours et de l'état d'avancement de votre réflexion.
Des consultants expérimentés.
Accompagnement personnalisé en fonction de votre parcours et de l'état d'avancement de votre réflexion.
Informations pratiques
Tarif : 1 750 €
Durée : 18 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En journée, En soirée, En semaine, Le week-end
Adresse : 19 Boulevard Malesherbes, 75019 PARIS
Départements couverts : 75
Centre :
CFA académique de Paris (Paris)
Déroulement
Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de vos besoins,
- Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
2. Une phase d'investigation qui vous permettra de :
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
- Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer vos connaissances générales,
- Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle,
3. Une phase de conclusion qui a pour objectifs de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Un suivi "post-bilan" est proposé à 6 mois après la fin du bilan afin de :
- Mesurer les effets du bilan,
- Faire le point sur les démarches engagées.
1. Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de vos besoins,
- Vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
2. Une phase d'investigation qui vous permettra de :
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
- Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer vos connaissances générales,
- Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle,
3. Une phase de conclusion qui a pour objectifs de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Un suivi "post-bilan" est proposé à 6 mois après la fin du bilan afin de :
- Mesurer les effets du bilan,
- Faire le point sur les démarches engagées.
Ce que tu obtiens
La prestation de bilan est une réponse adaptée à différentes situations : valoriser votre expérience et votre personnalité, inventorier et valoriser vos compétences, vous positionner sur le marché du travail, vous accompagner dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, définir un projet prenant en compte vos problématiques de santé, vous réconcilier avec le monde du travail après un burn-out/bore-out, anticiper une fin de carrière, créer votre activité professionnelle...
La phase de conclusions du bilan de compétences, prévue au 3° de l'article R. 6322-35, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu au troisième alinéa de l'article L. 6313-4.
L'organisme prestataire communique également au bénéficiaire, au terme du bilan de compétences, les conclusions détaillées du bilan.
La phase de conclusions du bilan de compétences, prévue au 3° de l'article R. 6322-35, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu au troisième alinéa de l'article L. 6313-4.
L'organisme prestataire communique également au bénéficiaire, au terme du bilan de compétences, les conclusions détaillées du bilan.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nous accompagnons très souvent des personnes en situation de handicap dans leurs projets professionnels.
Nos conseillers adaptent leurs pratiques (rythme, durée des entretiens, outils mobilisés...) aux situations individuelles en lien avec des structures relais (Cap Emploi, Agefiph, partenaires spécialisés...).
S'il est pour vous difficile de vous déplacer, une partie ou la globalité du bilan pourra se réaliser à distance ou dans votre structure.
Nos conseillers adaptent leurs pratiques (rythme, durée des entretiens, outils mobilisés...) aux situations individuelles en lien avec des structures relais (Cap Emploi, Agefiph, partenaires spécialisés...).
S'il est pour vous difficile de vous déplacer, une partie ou la globalité du bilan pourra se réaliser à distance ou dans votre structure.