BILAN DE COMPETENCES

L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux attentes et aux besoins du bénéficiaire. La prestation d'une durée de 24 heures, est individualisée, sur mesure pour répondre au mieux à la demande du bénéficiaire. Le contenu est adapté en fonction de l'entretien préalable. Sous la conduite de son consultant personnel, seront abordées les différentes phases du bilan de compétences. La démarche du bilan de compétences s'articule autour de 4 phases clés sur une période de 12 à 16 semaines.
1. Phase préliminaire : - analyser la demande, les besoins et les attentes du bénéficiaire - déterminer le format le plus adapté à la situation du bénéficiaire, - définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences
2. Phase d'investigation qui permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives telles que : - un projet d'évolution professionnelle, un projet de formation, un projet de création, un projet de réorientation professionnelle, un projet de VAE ....
3. Phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés qui permet au bénéficiaire : - de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation. - de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels envisagés. - de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels - de planifier le rendez-vous de suivi. Au cours de cette phase 3. le document de synthèse co-élaboré avec le bénéficiaire, sera validé et partagé. Ce document comporte les éléments suivants : - le contexte du bilan - le projet professionnel, et le cas échéant, le projet de formation - les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet - les modalités et étapes du plan d'action - la date prévisionnelle de l'entretien de suivi 4. Phase de suivi : un entretien de suivi "post-bilan" à 6 mois après la fin du bilan.
Confidentialité : (Article R6313-7) ACTIONS RH procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action, sauf le document de synthèse qui sera conservé avec l'accord du bénéficiaire pour une durée d'un an maximum pour permettre la réalisation de l'entretien de suivi. Le bénéficiaire est le destinataire exclusif du document de synthèse remis à la fin du bilan. Le contenu est confidentiel, ACTIONS RH s'engage à respecter la confidentialité des entretiens et est tenu au secret professionnel.

Conformément à la loi (L6313-4) « le bilan de compétences a pour objet de permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou le cas échéant un projet de formation ». Cette démarche volontaire permet au bénéficiaire :
- de faire le point sur son parcours, les compétences acquises et transférables, sur les motivations et sur les valeurs, sur la personnalité, les aspirations, le potentiel
- d'avoir une meilleure connaissance de soi, de ses atouts, de ses motivations, - de clarifier les critères de choix qui sont importants à ce stade du parcours, pour devenir l'acteur de son avenir professionnel
- de connaitre l'environnement du marché de l'emploi
- de vérifier la faisabilité du projet
- d'élaborer et formaliser la mise en place du plan d'action pour la mise en oeuvre du projet d'évolution professionnelle, ou du projet de réorientation professionnelle ou du projet de formation ou du projet de création d'entreprise
Restitution de la synthèse : Le document de synthèse est co-rédigé avec le bénéficiaire et comporte :
- le contexte du bilan
- le projet professionnel, et le cas échéant, le projet de formation,
- l'analyse des compétences professionnelles et personnelles
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet
- les modalités et étapes de mise en oeuvre du projet
- la date prévisionnelle du rendez-vous de suivi.