Objectifs
Le bilan de compétence a pour objet de permettre à des travailleurs d analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan doit permettre :
- d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Déroulement
1 - PHASE PRELIMINAIRE - Analyse de la demande
Elle comprend :
L’analyse de vos besoins et de vos attentes
La definition d’objectifs de travail personnalises
La prevision et l’ajustement du bilan en fonction de vos besoins exprimes : calendrier, contenu, supports et outils utilises
La confirmation de votre engagement dans la demarche
2 - PHASE D’INVESTIGATION - Construction et pertinence du projet professionnel
Elle comprend :
L’exploration et l’analyse de votre parcours professionnel
L’identification de vos connaissances, competences et capacites, ressources et potentiels
L’identification de vos sources de motivation au travail et de vos centres d’interets
L’elaboration d’hypotheses d’evolution, le ciblage de pistes professionnelles et la verification de leur faisabilite
Le reperage de vos points forts et de vos points de vigilance eventuels au regard des pistes envisagees
3 - PHASE DE CONCLUSION - Presentation d’un document de synthese
Elle comprend :
La restitution des resultats issus de la phase d’investigation
L’identification et l’evaluation des facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner la realisation du projet
La formalisation claire de votre projet en termes d’objectif professionnel et d’un plan d’action concret detaillant les etapes de la mise en oeuvre du projet
La redaction d’un document de synthese et sa remise en main propre. Le document de synthese vous appartient exclusivement et reste strictement confidentiel
La determination d’une date de rendez-vous de suivi a 6 mois
SUIVI A 6 MOIS
Il s’agit d’un entretien individuel en presentiel ou en distanciel permettant :
D’evaluer les effets du bilan de competences apres plusieurs mois
De faire le point sur l’avancee de la mise en oeuvre de vos projets et de votre plan d’action
Temps de travail personnel à prévoir 8h
Ce que tu obtiens
Elaboration d’un plan d'action et d'un document de synthèse, rédigé et commenté mettant en avant le projet professionnel du bénéficiaire ainsi que ses qualités, compétences, valeurs et points forts.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’une prise en charge particulière, adaptée à votre situation ?
Contactez notre référente Handicap Emilie VANDAELE au 06.27.29.51.61
Avant toute démarche, un premier échange est essentiel afin d’analyser votre demande et de déterminer ensemble la solution la plus adaptée à votre situation.