Bilan de Compétences

• Une coach passionnée, certifiée et experte en gestion de carrière et en évolution professionnelle.
• Un cadre bienveillant avec une énergie positive (et le sourire !)
• Et beaucoup de professionnalisme

Informations pratiques

Tarif : 1 750 €

Durée : 20 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : En semaine, En journée, Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 4 Rue Chapelle, 67210 OBERNAI

Départements couverts : 67

Centre : TYSHIA CONSULTING (Zellwiller)

Objectifs

Le bilan de compétences vise à accompagner le bénéficiaire dans une réflexion structurée sur son parcours et ses perspectives professionnelles.

Les objectifs sont les suivants :

1. Analyser le parcours professionnel et personnel : identifier les compétences acquises (techniques et transversales). Explorer les expériences significatives et les réalisations.

2. Identifier les aptitudes et les motivations : Déceler les centres d’intérêt, les valeurs professionnelles et les leviers de motivation. Clarifier les aspirations professionnelles et personnelles.

3. Développer la connaissance de soi : Prendre conscience de ses forces, axes d’amélioration et potentiel d’évolution. Favoriser une réflexion sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

4. Construire un projet professionnel ou de formation : Élaborer un projet réaliste et cohérent avec les compétences et les aspirations. Identifier les besoins de formation nécessaires pour atteindre ses objectifs.

5. Développer des stratégies d’évolution et de mobilité : Valoriser ses atouts pour une recherche d’emploi ou une évolution de carrière. Élaborer un plan d’action concret et opérationnel.

Déroulement

La durée totale du bilan est de 20 heures réparties en 10 rencontres.

Au programme :

1. Phase préliminaire (1h)

• Présentation du programme.
• Analyse de la situation et des circonstances ayant conduit au bilan.
• Identification des besoins et attentes.
• Formalisation des objectifs du bénéficiaire.

2. Phase d'investigation (12h)

• Analyse du profil personnel & professionnel : intérêts, motivations, valeurs, potentiel, compétences, aptitudes…
• Constitution du portefeuille de compétences.
• Identification de pistes d’orientation en appréhendant les réalités du marché de l’emploi.
• Diagnostic des atouts et écarts face au projet.

3. Conclusion (7h)
• Synthèse et analyse des éléments obtenus durant les phases précédentes.
• Formalisation des résultats obtenus.
• Hiérarchisation des projets.
• Point sur les atouts et freins au regard du projet.
• Détermination d'un plan d’action à mettre en œuvre y compris parcours de formation si besoin.
• Remise de la synthèse.
• Organisation d'un suivi post bilan à +3/6 mois.
• Evaluation de la satisfaction.
• Après 3/6 mois : Point sur la réalisation du projet professionnel et appréciation de l'impact du bilan sur la carrière du bénéficiaire. Recensement des difficultés de mise en œuvre et définition d'actions correctives (si besoin)

Ce que tu obtiens

A la fin du bilan de compétences, vous aurez une meilleure connaissance de vous et un projet professionnel clair et réalisable. Votre coach vous remettra un document de synthèse, comprenant plusieurs éléments clés :

1. Bilan personnel et professionnel
Identification des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être).
Recensement des aptitudes et des qualités.
Mise en lumière des motivations, des valeurs et des intérêts professionnels.

2. Clarification du projet professionnel
Définition d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables.
Proposition d’un plan d’action détaillé (recherche d’emploi, reconversion, formation).
Identification des freins éventuels et des leviers pour réussir la transition.

3. Perspectives de développement
Proposition de formations ou d’actions nécessaires pour atteindre les objectifs.
Stratégies pour évoluer au sein de l’entreprise ou vers un nouveau secteur.
Amélioration de la capacité à valoriser ses compétences lors d’entretiens ou de négociations.

4. Synthèse écrite confidentielle
Ce document récapitule le parcours, l’analyse des compétences et le projet défini. Il est strictement confidentiel et remis uniquement au bénéficiaire.

En résumé : Le bilan de compétences aboutit à une vision claire du parcours, des atouts et des aspirations, permettant de prendre des décisions éclairées pour l’avenir professionnel.

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

En cas de situation de handicap, vous pouvez contacter Laetitia Wachenheim (07.89.23.34.27) pour évaluer avec vous la situation et trouver la solution optimale pour un accompagnement sur mesure.