Bilan de compétences

Déroulement en 3 phases

PHASE 1 PRELIMINAIRE :
L'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Analyser la demande du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan

PHASE 2 INVESTIGATION
Suite aux résultats des investigations et les motivations dans le cadre du bilan, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
Analyser de ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels,
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,
Construire son projet et vérifier la pertinence,
Elaborer une ou deux alternatives notamment de projets de formation ou de Vae

PHASE 3 CONCLUSION
-Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
-Recueil des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son ou ses projets de formation,
-Prévision des principales modalités du ou des projets professionnels dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire bilan.
Remise d'une synthèse relatant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle
Les conditions et moyens favorisant la réalisation ou des projets professionnels
Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
18 heures de séance et 6 heures de travail personnel

Un bilan de compétences permet à chaque individu de faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs, motivations afin de définir son projet professionnel ou de formation.
Une synthèse est remise personnellement et commentée avec celle-ci
Une attestation de fin de bilan est remise au bénéficiaire.
Confidentialité et neutralité

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