Objectifs
Ce bilan a pour objectif de permettre aux personnes d'analyser et de valoriser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leur aptitudes, d'identifier leurs atouts et leurs motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels, et le cas échéant un projet de formation. <br />
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Le bilan de compétences a pour objectif aussi de s'interroger sur sa situation professionnelle, de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts, de confirmer son choix et d'orienter la suite de sa carrière.
Déroulement
Suivi individuel et personnalisé adapté aux personnes en questionnement ou en recherche d'évolution professionnelle. <br />
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Le déroulement se fait selon trois phases distinctes:<br />
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PHASE PRÉLIMINAIRE:<br />
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire<br />
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise<br />
-Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins<br />
-Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan<br />
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PHASE D INVESTIGATION: <br />
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence<br />
- Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet des acquis de l'expérience.<br />
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PHASE DE CONCLUSIONS: <br />
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Le bilan s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse rédigé grâce aux différents entretiens personnalisés avec la personne accompagnée. Ce document contient les résultats détaillés de la phase d'investigation notamment:<br />
- Les circonstances du bilan<br />
- L'analyse des compétences professionnelles et personnelles, et des aptitudes de la personne<br />
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution, de ré-orientation professionnelle ou de formations envisagées<br />
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels<br />
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire du bilan.<br />
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La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. <br />
Ces résultats sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent donc pas être communiqués à un tiers sans l'accord du bénéficiaire.<br />
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Ce bilan comprend 16h d'entretien individuel sur 4 mois. <br />
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Cette durée totale n'inclut pas le travail personnel du bénéficiaire d'environ 2 heures à réaliser entre chaque séance, soit une estimation de 16h.<br />
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Suivi post bilan d'1 heure, à 6 mois, afin de faire le point sur l'avancement du projet professionnel et sur la concrétisation du plan d'action.<br />
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Ce que tu obtiens
Le bilan doit permettre :<br />
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- d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations<br />
- de définir une vison claire de son projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation<br />
- d'utiliser les atouts mis en lumière dans le but d'une négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière<br />
- d'analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire d'activité, de son bassin de vie et d'activité de la personne.<br />
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Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.<br />
Admission
- Admission après entretien