Objectifs
Ce Bilan a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts. Un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne dans une perspective d'évolution ou de reconversion. L'accompagnement s'adresse à ceux et celles qui souhaitent progresser, changer, sécuriser une promotion ou une démission.
Déroulement
une phase préliminaire qui a pour objet :
de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
de définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes de techniques mises en œuvre.
une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu au code du travail.
un suivi post-bilan Le bénéficiaire dispose d’un entretien de suivi post bilan qui se déroule dans les 6 mois suivant la fin de son bilan, selon des modalités convenues avec son consultant (e).
Ce que tu obtiens
Définir ou confirmer un projet professionnel réaliste en identifiant ses compétences, ses motivations et un plan d'action pour sa mise en oeuvre.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Mise à disposition de moyens techniques et accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Ajustement des sessions de travail (durée notamment) pour les bénéficiaires TDA