Objectifs
Le bilan de compétences à pour objectif de :
- Identifier vos compétences et appétences ;
- Clarifier votre parcours professionnel et vos réalisations ;
- Mettre en évidence vos principaux traits de personnalité et votre fonctionnement
- Déterminer vos besoins et vos valeurs professionnels
Pour :
- Définir un projet professionnel ;
- Définir des pistes d'évolution vers une vision plus claire
- Mettre en place un plan d'action réaliste et réalisable
Déroulement
Le bilan de compétences se réalise sur une durée de 4 mois. La temporalité est un élément essentiel à sa réussite.
Les séances se déroulent en présentiel ou en distanciel pendant 1h30 à 2h à raison de 10 à 12 séances.
Le bilan de compétences comporte 3 phases :
1 / La phase préliminaire
Elle permet de préciser et d'analyser vos besoins pour que vous puissiez vous engager dans la démarche avec discernement.
Cette étape permet de définir :
- vos attentes et vos objectifs
- le déroulement des séances (calendrier, règle de confidentialité etc...)
2/ La phase d'investigation
Cette phase est entièrement personnalisée, elle est conduite en fonction des objectifs initialement convenus. L'analyse s'établit lors des séances de travail.
A partir de séance de travail, un ou plusieurs projets seront définis. Ils seront ensuite analyser et étudier avec précisions pour vérifier si ils sont bien en adéquation avec vos besoins, valeurs et perspectives.
3/ La phase de synthèse
C'est la phase de conclusion du bilan de compétences. Un synthèse vous sera remis et reprendra :
- les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s'est déroulé ;
- les compétences et les aptitudes identifiées ;
- le détail du projet professionnel envisagé et son plan d'action.
Votre consultante : Marie-Laure RENAUDET, experte en accompagnement et en recrutement dans le respect des valeurs liées à la diversité et l'inclusion.
Ce que tu obtiens
- Une reprise de confiance en vos capacités et aptitudes professionnelles
- La clarification d'un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable
- La précision d'un plan d'action pour atteindre votre nouvel objectif professionnel
Admission
- Admission sans disposition particulière