Objectifs
Le bilan de compétences vise avant tout à permettre à une personne d’approfondir sa connaissance d’elle-même sur le plan professionnel. Il s'agit d’identifier ses compétences, ses aptitudes, ses centres d’intérêt et ses motivations, tout en évaluant ses besoins en matière d’évolution professionnelle (article L 6313-4 du Code du Travail).
1. Identifier ses compétences
Le bilan permet de mettre en lumière les compétences acquises au fil des expériences, tant dans la sphère professionnelle que personnelle. Cela englobe les savoir-faire techniques, les qualités comportementales et relationnelles.
2. Mettre en évidence ses aptitudes et potentiels
Ce travail d’introspection aide à repérer les talents et prédispositions susceptibles d’être valorisés dans un projet professionnel.
3. Clarifier ses motivations et centres d’intérêt
Il s'agit de cerner ce qui anime profondément la personne dans le cadre professionnel, en identifiant les sources de satisfaction et de motivation.
4. Analyser ses besoins d’évolution
En mettant en évidence les compétences à renforcer ou à acquérir, le bilan permet de cibler des axes de développement et de formation.
5. Construire un projet professionnel réaliste
Une meilleure connaissance de soi ouvre la voie à l’élaboration d’un projet en adéquation avec ses aspirations, ses compétences et le marché de l’emploi.
6. Envisager une reconversion professionnelle
Si un changement de métier ou de secteur est envisagé, le bilan constitue un outil structurant pour explorer de nouvelles pistes et bâtir un plan d’action.
7. Renforcer sa confiance en soi
En valorisant les acquis et en structurant la réflexion, le bilan contribue à consolider l’assurance dans ses choix et capacités.
8. Favoriser la mobilité interne
Pour les salariés, ce dispositif peut accompagner une évolution de poste ou une transition au sein même de leur entreprise.
9. Prendre des décisions éclairées
En disposant d’une vision claire de ses compétences et de ses aspirations, la personne est mieux armée pour orienter ses choix professionnels.
Durée et personnalisation
Une phase d’analyse initiale permet d’adapter le contenu et la durée du bilan aux besoins spécifiques de chacun. La durée maximale légale est de 24 heures, mais celle-ci peut varier selon plusieurs critères : parcours professionnel, maturité du projet, besoins identifiés, éventuelles difficultés rencontrées, etc.
1. Identifier ses compétences
Le bilan permet de mettre en lumière les compétences acquises au fil des expériences, tant dans la sphère professionnelle que personnelle. Cela englobe les savoir-faire techniques, les qualités comportementales et relationnelles.
2. Mettre en évidence ses aptitudes et potentiels
Ce travail d’introspection aide à repérer les talents et prédispositions susceptibles d’être valorisés dans un projet professionnel.
3. Clarifier ses motivations et centres d’intérêt
Il s'agit de cerner ce qui anime profondément la personne dans le cadre professionnel, en identifiant les sources de satisfaction et de motivation.
4. Analyser ses besoins d’évolution
En mettant en évidence les compétences à renforcer ou à acquérir, le bilan permet de cibler des axes de développement et de formation.
5. Construire un projet professionnel réaliste
Une meilleure connaissance de soi ouvre la voie à l’élaboration d’un projet en adéquation avec ses aspirations, ses compétences et le marché de l’emploi.
6. Envisager une reconversion professionnelle
Si un changement de métier ou de secteur est envisagé, le bilan constitue un outil structurant pour explorer de nouvelles pistes et bâtir un plan d’action.
7. Renforcer sa confiance en soi
En valorisant les acquis et en structurant la réflexion, le bilan contribue à consolider l’assurance dans ses choix et capacités.
8. Favoriser la mobilité interne
Pour les salariés, ce dispositif peut accompagner une évolution de poste ou une transition au sein même de leur entreprise.
9. Prendre des décisions éclairées
En disposant d’une vision claire de ses compétences et de ses aspirations, la personne est mieux armée pour orienter ses choix professionnels.
Durée et personnalisation
Une phase d’analyse initiale permet d’adapter le contenu et la durée du bilan aux besoins spécifiques de chacun. La durée maximale légale est de 24 heures, mais celle-ci peut varier selon plusieurs critères : parcours professionnel, maturité du projet, besoins identifiés, éventuelles difficultés rencontrées, etc.